ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
22.11.2017
22 ноября открывается ВЕЧЕНЯЯ группа по курсу "ДИЗАЙН ИНТЕРЬЕРА",свободные места есть...
21.11.2017
20 ноября открывается УТРЕННЯЯ группа по курсу: "СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ". Есть свободные места....
Список учебных курсов
Контактная информация
+7 (812) 764-75-81, 572-37-71
+7 (929) 101-61-71
+7 (812) 575-62-28 - факс
Адрес: Санкт-Петербург, Лиговский пр-т, д.52, 3-й этаж, офис 2

Специалист кадровой службы

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ, руб
для физических лиц:
15000
для физических лиц со скидкой:
12500
для юридических лиц:
15000
при индивидуальном обучении:
24000
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
в учебных днях:
12
в академических часах:
48
при индивидуальном обучении
(в академических часах)
24
НАЧАЛО ЗАНЯТИЙ
20 ноября 2017 г.
10:00
28 ноября 2017 г.
18:30
Численность учебных групп зависит от сложности курса, его продолжительности, общей подготовленности обучаемых по тематике курса и от формы обучения. Как правило, количество слушателей в группе составляет от 6 до 12 человек. В мини-группе может обучается от 3 до 5 человек. Обычно занятия проводятся в аудиториях Центра, однако довольно часто преподаватели выезжают на предприятия. В случае индивидуального обучения место и время занятий обсуждается при заключении договора.
1 2 3 4 5 
Елена Геннадьевна
28 марта 2016 г.
Обучение помогло мне разобраться во многих вопросах, я получила большой объём полезной и очень ценной информации для профессиональной деятельности. Весь материал давался очень развёрнуто и максимально понятно. Рада, что попала на обучение к Любови Юрьевне. Спасибо огромное, очень понравилось!

Лева Абелович
28 марта 2016 г.
Огромное спасибо нашему преподавателю Любови Юрьевне. Лекции были доступными, с хорошими практическими примерами. Почерпнул очень много полезного, нужного для будущей работы. Занятия очень хорошие. Думаю, что максимум того, что нам постарался донести преподаватель, будет хорошим подспорьем в дальнейшей работе. Огромное спасибо, Любовь Юрьевна!!!

Татьяна Николаевна
28 марта 2016 г.
Большое спасибо! Всё понравилось. Для моих задач курсы абсолютно эффективны и продуктивны. Теперь я обладаю определённым набором знаний и практических навыков, которые могу применять в своей работе. Огромное спасибо, Любовь Юрьевна!

Яна Юрьевна
28 марта 2016 г.
Пришла на курсы по рекомендации. Не пожалела. Преподаватель - специалист своего дела. Доходчиво всё объясняет, с жизненными примерами. Так же хорошая практика по заполнению правильно приказов справок и т.д. Пришла за новыми знаниями и их получила. Спасибо Любови Юрьевне за получение новых знаний и умений.

Влада Эдуардовна
28 марта 2016 г.
Отзыв могу оставить больше, чем положительный. Преподаватель профессионал своего дела, преподавала Любовь Юрьевна супер! Знания получила хорошие. Всё ясно, доступно! Отзывалась на любую просьбу и давала ясный и чёткий ответ на все поставленные вопросы. Огромное спасибо ей за проделанную работу. Спасибо "АРТ-СПб" за предоставленную возможность пройти дополнительные курсы.

Валерия Валерьевна
28 марта 2016 г.
Огромная благодарность нашему преподавателю Любови Юрьевне! Высококлассный профессионал, любящий своё дело. Все занятия проходили в очень хорошем темпе, мы всё успевали записать и понять. Педагог очень доходчиво объясняет сложный материал. Отдельное спасибо за электронные материалы. Искренне завидую подчиненным и сотрудникам Любови Юрьевны. И желаю ей всего самого наилучшего.

Татьяна Сергеевна
28 марта 2016 г.
Хочется выразить благодарность преподавателю Любови Юрьевне за интересную подачу материала, подкрепленную примерами из жизни, информативные лекции (с доступными пояснениями сложных законодательных аспектов) и весёлый нрав. Удачи Вам и процветания!

Ирина Александровна
26 февраля 2016 г.
Ёмкий, информативный курс, позволивший систематизировать уже имеющиеся у меня знания и получить целостное представление о порядке кадрового учёта на предприятии. Отдельно хочется выразить благодарность Ольге Николаевне Соловьёвой, преподавателю курса, за её высокий профессионализм, внимание, готовность ответить на любые вопросы.

Марина Евгеньевна
26 февраля 2016 г.
Большое спасибо преподавателю Соловьевой Ольге Николаевне за чёткое и живое изложение материала по курсу. Большое количество практических занятий и разбор реальных ситуаций позволяет лучше усваивать информацию и делают занятия очень интересными.

Лидия Сергеевна
26 февраля 2016 г.
Мною прослушан курс "Специалист кадровой службы" в учебном центре "АРТ-СПб". Лекции на курсе читала преподаватель Соловьева Ольга Николаевна. На протяжении всего обучения я не испытывала трудностей в усваивании материала, так как весь процесс обучения построен четко, профессионально, грамотно. Буду советовать Учебный центр "АРТ-СПб" своим знакомым.

Елена Сергеевна
26 февраля 2016 г.
Курс очень понравился, интересное преподнесение информации. Индивидуальный подход к слушателям (ученикам). Преподаватель Ольга Николаевна, всегда чётко отвечает на все вопросы, объясняет и разъясняет всё. Желаю Вам побольше хороших учеников и процветания! Спасибо!

Алина Евгеньевна
3 февраля 2016 г.
Преподаватель Любовь Юрьевна превзошла мои ожидания во время прохождения курса. Для меня, как для сотрудника юридического отдела, занимающегося трудовым правом в организации, были затронуты все интересующие темы. Некоторые аспекты уже применяла в работе. Желаю успехов, и в дальнейшем, надеюсь, Вы поможете многим в развитии!

Елизавета Валериевна
3 февраля 2016 г.
Пройденным курсом довольна, узнала не только основы кадрового делопроизводства, но и как эффективно применить знания в работе. Огромное спасибо Любови Юрьевне, что поделилась с нами своим опытом.

Тамара Владимировна
3 февраля 2016 г.
Отличный курс! Материал подаётся живо, с примерами, слушать -одно удовольствие. Любовь Юрьевна - отличный педагог, знаток своего дела, готова помочь с любым насущным вопросом. Предоставленный материал полностью удовлетворил все требования; важная информация, с точки зрения рядового работника и будущего специалиста кадровой службы.

Оксана Николаевна
29 октября 2015 г.
За время учебы на указанном курсе, который вела педагог Любовь Юрьевна, я получила много интересного, полезного и поучительного материала. Лекции проходили интересно, порой время пролетало не замено. Всех благ, крепкого здоровья Любовь Юрьевне и работникам "АРТ-СПб"

Мария Владимировна
28 октября 2015 г.
За время учебы я почерпнула для себя много интересного. Любовь Юрьевна отличный преподаватель, спасибо ей огромное! Есть желание в дальнейшем посетить другие курсы вашего заведения! Спасибо)

Екатерина Сергеевна
28 октября 2015 г.
Любовь Юрьевна - прекрасный преподаватель, благодаря которому лекции проходили не только познавательно, но и весело. Всё объясняла очень понятным и доступным языком.

Елена Викторовна
28 октября 2015 г.
Очень рада, что пошла на курсы в эту организацию и попала к преподавателю Любови Юрьевне. Информацию получила в нужном объёме. Любовь Юрьевна очень интересно и доступно преподаёт данный курс. На все вопросы отвечает понятно и развёрнуто!

Любовь Петровна
28 октября 2015 г.
Хочу выразить благодарность нашему преподавателю - Любови Юрьевне! Знания, которые были приобретены в ходе обучения, помогли мне в осознании выбранной мной профессии. Поскольку на данный момент я не работаю по этому направлении. Мне очень важны были теоретические аспекты с практикой, что каждое занятие давались нам. Теперь, на собеседовании я с лёгкостью могу отличить нерадивого работодателя и надеюсь получу работу мечты.

Ксения Игоревна
28 октября 2015 г.
Курс полный и развёрнутый. Преподаватель Любовь Юрьевна подаёт материал интересно, понятно, с примерами из личной практики. Знания, полученные на данном курсе, хорошо применимы на практике и облегчат дальнейшую работу.

Луиза Игоревна
28 октября 2015 г.
Данный курс очень понравился. Изложенная информация преподавателем Любовь Юрьевной выстроена чётко. Всё доступно и понятно. Получены ответы на заданные вопросы. Огромное спасибо преподавателю!

Ирина Сергеевна
16 сентября 2015 г.
Курс оставил положительное впечатление. Атмосфера обучения была теплой, доброжелательной. Любовь Юрьевна оказалась живым, энергичным педагогом с хорошим чувством юмора. Педагог постоянно приводил примеры трудовых отношений из своей практики. Полученные в ходе обучения знания непременно пригодятся мне как для трудовой деятельности по специальности, так и для защиты своих интересов, прав в целом.

Наталья Александровна
16 сентября 2015 г.
Прослушала курс "Специалист кадровой службы", преподаватель Романова Л.Ю. Содержание курса раскрывалось доступно, с хорошим освещением теоретических и практических аспектов, выдан очень содержательный раздаточный материал (электронный носитель, в бумажном виде). В качестве пожелания - м.б. использование слайдов. Замечательная, доброжелательная администрация. Спасибо за курс!

Ольга Александровна
16 сентября 2015 г.
Благодарю нашего преподавателя Романову Любовь Юрьевну, за познавательные уроки. Мне всё понравилось! Желаю Вам здоровья, успехов и всех благ!

Надежда Александровна
16 сентября 2015 г.
Курс считаю полезным и применимым на практике. Информация преподавателем подаётся с приведением живых примеров. На мой взгляд, необходимо чуть более структурировать информацию по темам, т.к. некоторые темы взаимосвязаны. Спасибо коллективу сотрудников и преподавателей за своевременные информации: объявления, Романовой Л.Ю. за внимание к обучающимся и их вопросам.

1 2 3 4 5 

  1. Виды документов и их классификация.
    1. Унификация документов ГОСТ 7.0.97-2016. Область применения.
    2. Состав реквизитов документов.
    3. Бланки документов.
    4. Требования к документам изготовленным с помощью печатных устройств.
    5. Оформление организационно-распорядительной документации.
    6. Оформление документов по персоналу предприятия.
    7. Формирование и оформление дел.
    8. Номенклатура дел.
    9. Журналы регистрации документов.

  2. Законодательно-нормативная база, регулирующая трудовые отношения
    1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
      • Государственная инспекция труда. Проведение проверок ГИТ и другими контролирующими органами.
      • Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением Трудового Законодательства
      • Локальные нормативные акты. Методика их разработки
      • Коллективный договор, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка,
      • Должностные инструкции, Положение о защите персональных данных работников и другие.
      • Рабочее время и время отдыха.
      • Понятие рабочего времени.
      • Нормальная продолжительность рабочего времени.
      • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
      • Неполное рабочее время.
      • Работа по совместительству.
      • Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
      • Сверхурочная работа.
      • Режим рабочего времени.
      • Ненормированный рабочий день.
      • Сменная работа.
      • Суммированный учет рабочего времени.
      • Разделение рабочего дня на части.
      • Табель учета рабочего времени (Г-12, Т-13).
      • Понятие времени отдыха.
      • Виды времени отдыха.
      • Перерывы в работе.
      • Выходные и нерабочие праздничные дни.
    2. Прием на работу
      • Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
      • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
      • Гарантии при заключении трудового договора.
      • Мотивированный отказ в заключении трудового договора.
      • Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1а).
      • Трудовой договор.
      • Понятие трудового договора.
      • Стороны трудового договора.
      • Порядок заключения трудового договора.
      • Содержание трудового договора.
      • Специальная оценка условий труда
      • Профессиональные стандарты
      • Форма трудового договора.
      • Отличие трудового договора от гражданско-правового.
      • Срок трудового договора.
      • Срочный трудовой договор.
      • Испытание при приеме на работу.
      • Договор о полной материальной ответственности.
    3. Изменение трудового договора.
      • Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
      • Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, - связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
      • Перевод на другую работу. Перемещение.
      • Временный перевод на другую работу.
      • Постоянный перевод на другую работу.
      • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
    4. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
      • Общие основания прекращения трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
      • Прекращение срочного трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
      • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
        • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
        • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
        • увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
      • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
      • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
      • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
      • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
      • Личная карточка работника (Т-2).
    5. Отпуск. График отпусков(Т-7)
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
      • Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
      • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
      • Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
      • Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
      • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
      • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
      • Отзыв из отпуска.
      • Реализация права на отпуск при увольнении работника.
      • Отпуск без сохранения заработной платы.
      • Учебный отпуск
      • Отпуск по беременности и родам.
      • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет.
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а).
      • Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
    6. Командирование работников.
      • Положение о командировании сотрудников организации
      • Документационное оформление командировки работника.
    7. Аттестация работников
      • Положение об аттестации.
      • Методика организации и проведения аттестации.
    8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
      • Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
      • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
      • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
      • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
      • Особенности регулирования труда других категорий работников. Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с изменениями на основании приказа Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 12.04.2011 №302н
      • Особенности работы с иностранными гражданами
    9. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
      • Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства -Российской Федерации.
      • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
      • Оформление трудовых книжек.
      • Правила внесения записей в трудовую книжку.
      • Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
      • Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
      • Вкладыш в трудовую книжку.
      • Оформление дубликата трудовой книжки.
      • Порядок подсчета страхового стажа.
      • Выдача копий трудовых книжек
    10. Учетные формы.
      • Личные карточки работников (Т-2)
      • Журналы по учету и движению кадров.
      • Журналы для учета кадровой документации.
      • Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
      • Регистрация и оформление больничных листов.
    11. Формирование дел в кадровой службе.
      • Личные дела работников. Правила оформления и хранения.
      • Подготовка дел к архивному хранению.
    12. Зачет

Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом, производством - все это, прежде всего, управление персоналом. Поэтому от умелого управления персоналом зависит эффективность работы предприятия в современных условиях.

Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом, производством - все это, прежде всего, управление кадрами. Поэтому, от успешной организации кадровой службы предприятия, от квалификации кадровиков зависит эффективность его работы в современных условиях.

Курсы кадровиков предназначены для подготовки специалистов кадровой службы, способных организовать работу кадровой службы, управлять кадрами на предприятии, правильно вести делопроизводство кадровой службы, умеющие оформлять пенсии в соответствии с документацией СОБЕСов и т.д.

Курсы кадровиков будут полезны также и тем, кто уже обладает знаниями в объёме предлагаемой программы, однако хочет их систематизировать, повысить эффективность своей работы за счёт освоения новых приёмов и методов работы кадровой службы.

Выпускник курсов кадровиков знать: основы кадрового менеджмента, кадровое дело производство, трудовое право.

Выпускники курсов кадровиков должны уметь: осуществлять управление персоналом, вести отчетность по кадрам.

По окончании обучения на курсах кадровиков слушателям, успешно прошедшим аттестацию, выдается Удостоверение установленного образца. Данное Удостоверение является основанием для устройства на работу по заявкам, поступающим в АНО ДПО «АРТ-СПб» от работодателей. Если же выпускник не нуждается в помощи Учебного центра по трудоустройству, то квалификация, которую он получает при обучении на курсах кадровиков, а также наличие Удостоверения об окончании этих курсов, дают ему хорошие преимущества как в последующей деятельности, так и при самостоятельном поиске работы.

Copyright © 1998-2017«АРТ-СПб» г.Санкт-Петербург