ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
22.11.2017
22 ноября открывается ВЕЧЕНЯЯ группа по курсу "ДИЗАЙН ИНТЕРЬЕРА",свободные места есть...
21.11.2017
20 ноября открывается УТРЕННЯЯ группа по курсу: "СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ". Есть свободные места....
Список учебных курсов
Контактная информация
+7 (812) 764-75-81, 572-37-71
+7 (929) 101-61-71
+7 (812) 575-62-28 - факс
Адрес: Санкт-Петербург, Лиговский пр-т, д.52, 3-й этаж, офис 2

Менеджер по персоналу + 1С:Зарплата и Управление персоналом

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ, руб
для физических лиц:
18000
для физических лиц со скидкой:
15000
для юридических лиц:
18000
при индивидуальном обучении:
36000
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
в учебных днях:
20
в академических часах:
80
при индивидуальном обучении
(в академических часах)
36
НАЧАЛО ЗАНЯТИЙ
20 ноября 2017 г.
10:00
28 ноября 2017 г.
18:30
Численность учебных групп зависит от сложности курса, его продолжительности, общей подготовленности обучаемых по тематике курса и от формы обучения. Как правило, количество слушателей в группе составляет от 6 до 12 человек. В мини-группе может обучается от 3 до 5 человек. Обычно занятия проводятся в аудиториях Центра, однако довольно часто преподаватели выезжают на предприятия. В случае индивидуального обучения место и время занятий обсуждается при заключении договора.
1 2 
Евгения Анатольевна
3 октября 2015 г.
Хотела бы выразить огромную благодарность преподавателю "Менеджмента" Людмиле Ивановне за высокий профессионализм, интересный подход, умение доступно преподнести информацию, а также за любовь к своему делу.

Надежда Александровна
3 октября 2015 г.
Впечатление от занятий по "Менеджменту" позитивное, получен объем знаний в сжатом виде, который практически применим. Хочу поблагодарить преподавателя, которая за 6 часов это материал преподнесла и за внимание у студентам также. Занятие было профессионально организовано.

Оксана Николаевна
3 октября 2015 г.
Курс очень познавательный, интересный, информация подаётся объемно с примерами, что позволяет лучше усваивать материал (плюс проведение ролевых игр). Хотелось бы применить полученные знания в жизни, реализовать себя в жизни, как профессионал. А преподавателю хочется пожелать здоровья и благополучия.

Ольга Евгеньевна
3 октября 2015 г.
Спасибо Людмиле Ивановне за познавательный курс с большим количеством практических примеров и жизненных историй. Хочется не останавливаться и продолжать углублять свои знания в данном направлении.

Ольга Александровна
27 июня 2015 г.
Довольна курсом. Определённый плюс в том, что курс ведут опытные и практикующие специалисты. Живое предоставление информации.

Наталья Николаевна
27 июня 2015 г.
Прослушала лекции Ольги Викторовны. Очень понравилось, познавательно, вопросы раскрыты полностью.

Наталья Константиновна
27 июня 2015 г.
Информативно, интересно, есть новая информация. Хороший спикер Ольга Викторовна.

Наталья Федоровна
27 июня 2015 г.
Очень понравился курс, замечательные преподаватели. Дана хорошая база знаний. С удовольствием буду советовать Вашу школу.

Елена Владимировна
14 марта 2015 г.
Курс "Менеджмент". Большая благодарность Островскому С.А. Рассмотрели такие общие вопросы, как "Интервью", "Типы референции", "Конфликтные ситуации", "Как наладить отношения в разновозрастном коллективе". Приобретенные знания и навыки буду с удовольствием использовать в жизни и в практике.

Анастасия Владимировна
14 марта 2015 г.
Курс "Менеджмент". Много положительных эмоций. Очень понравилась информация по разрешению конфликтов.

Виктория Александровна
14 марта 2015 г.
Курс "Менеджмент" оказался очень интересным. Сергей Адольфович - очень хороший преподаватель, объясняет доступным языком в интересной форме. Отвечает на все вопросы, уделяет каждому внимание. Побольше таких внимательных преподавателей!

Екатерина Евгеньевна
14 марта 2015 г.
Курс "Менеджмент" - только положительные эмоции. Много полезного вынесла для себя. Мне отвечали на все мои вопросы.

Лилия Викторовна
14 марта 2015 г.
"Менеджмент" - замечательный, очень информативный курс. Преподаватель Островский С.А. объясняет достаточно доходчиво. Интересная подача материала.

Ольга Владимировна
14 марта 2015 г.
"Менеджмент" - интересный курс. Очень много информации. Понравилось, что информация в виде игр, тренинга. Островский С.А. - хороший преподаватель.

Гладкова Ольга Николаевна
6 ноября 2014 г.
Очень хороший курс, актуальный! Особое спасибо преподавателю Соловьевой Ольге Николаевне!!! Полученные знания очень пригодяться!!!

Николаева Дарья Михайловна
14 августа 2014 г.
В июне-августе 2014 года проходила курс обучения "Менеджер по персоналу + 1С: Кадры". Осталась очень довольна обучением! Замечательные, высококвалифицированные педагоги, материал подается в доступной, увлекательной форме. На лекциях преподаватели делятся собственным опытом, дают реальные примеры из своей трудовой деятельности. В начале курса выдают Трудовой кодекс и все необходимые бланки (приказы, распоряжения, графики и т.п.). На занятиях по 1С внимание уделяется каждому ученику, педагог дает много дополнительной интересной информации о программе. С расписанием, оплатой и т.п. не было никаких проблем, менеджеры вежливые, все расскажут, покажут и объяснят. Удобное расположение центра, группы небольшие, аудитории удобные! В общем, я очень довольна! Рекомендую!

Анна Иванова
17 декабря 2013 г.
Спасибо огромное преподавателям Ольге Николаевне и Ирине Юрьевне. Когда пошла на курс не понимала в чем разница между Кадровиком и Мененеджером по персоналу, спасибо менеджерам центра дали подробную информацию по каждому курсу. Я остановила выбор на курсе Менеджеров. Основной плюс данного курса что КДП дается в таком же объеме как и кадровикам! Так что я смело теперь говорю работодателям что готова вести КДП в полном объеме, и что знаю 1С:Кадры 8.2". Спасибо еще раз, буду рекомендовать Ваш центр!

Константинова Алевтина Михайловна
24 июля 2013 г.
Обучалась в АРТе в 2007 году на курсах "Менеджер по персоналу + 1С:Кадры у Натальи Геннадьевны. Спасибо большое всему коллективу учебного центра и Наталье Геннадьевне! Работаю по сегодняшний день по профилю! Спасибо!

Ольга
14 марта 2013 г.
Спасибо большое преподавателю Соловьевой Ольге Николаевне, за знания, которые я получила в центре "АРТ-СПб".Высококвалифицированный преподаватель, вежливые работники офиса. СПАСИБО!!!

1 2 

  1. Виды документов и их классификация.
    1. Унификация документов ГОСТ 7.0.97-2016. Область применения.
    2. Состав реквизитов документов.
    3. Бланки документов.
    4. Требования к документам изготовленным с помощью печатных устройств.
    5. Оформление организационно-распорядительной документации.
    6. Оформление документов по персоналу предприятия.
    7. Формирование и оформление дел.
    8. Номенклатура дел.
    9. Журналы регистрации документов.

  2. Законодательно-нормативная база, регулирующая трудовые отношения
    1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
      • Государственная инспекция труда. Проведение проверок ГИТ и другими контролирующими органами.
      • Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением Трудового Законодательства
      • Локальные нормативные акты. Методика их разработки
      • Коллективный договор, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка,
      • Должностные инструкции, Положение о защите персональных данных работников и другие.
      • Рабочее время и время отдыха.
      • Понятие рабочего времени.
      • Нормальная продолжительность рабочего времени.
      • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
      • Неполное рабочее время.
      • Работа по совместительству.
      • Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
      • Сверхурочная работа.
      • Режим рабочего времени.
      • Ненормированный рабочий день.
      • Сменная работа.
      • Суммированный учет рабочего времени.
      • Разделение рабочего дня на части.
      • Табель учета рабочего времени (Г-12, Т-13).
      • Понятие времени отдыха.
      • Виды времени отдыха.
      • Перерывы в работе.
      • Выходные и нерабочие праздничные дни.
    2. Прием на работу
      • Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
      • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
      • Гарантии при заключении трудового договора.
      • Мотивированный отказ в заключении трудового договора.
      • Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1а).
      • Трудовой договор.
      • Понятие трудового договора.
      • Стороны трудового договора.
      • Порядок заключения трудового договора.
      • Содержание трудового договора.
      • Специальная оценка условий труда
      • Профессиональные стандарты
      • Форма трудового договора.
      • Отличие трудового договора от гражданско-правового.
      • Срок трудового договора.
      • Срочный трудовой договор.
      • Испытание при приеме на работу.
      • Договор о полной материальной ответственности.
    3. Изменение трудового договора.
      • Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
      • Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, - связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
      • Перевод на другую работу. Перемещение.
      • Временный перевод на другую работу.
      • Постоянный перевод на другую работу.
      • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
    4. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
      • Общие основания прекращения трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
      • Прекращение срочного трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
      • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
        • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
        • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
        • увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
      • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
      • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
      • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
      • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
      • Личная карточка работника (Т-2).
    5. Отпуск. График отпусков(Т-7)
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
      • Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
      • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
      • Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
      • Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
      • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
      • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
      • Отзыв из отпуска.
      • Реализация права на отпуск при увольнении работника.
      • Отпуск без сохранения заработной платы.
      • Учебный отпуск
      • Отпуск по беременности и родам.
      • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет.
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а).
      • Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
    6. Командирование работников.
      • Положение о командировании сотрудников организации
      • Документационное оформление командировки работника.
    7. Аттестация работников
      • Положение об аттестации.
      • Методика организации и проведения аттестации.
    8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
      • Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
      • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
      • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
      • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
      • Особенности регулирования труда других категорий работников. Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с изменениями на основании приказа Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 12.04.2011 №302н
      • Особенности работы с иностранными гражданами
    9. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
      • Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства -Российской Федерации.
      • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
      • Оформление трудовых книжек.
      • Правила внесения записей в трудовую книжку.
      • Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
      • Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
      • Вкладыш в трудовую книжку.
      • Оформление дубликата трудовой книжки.
      • Порядок подсчета страхового стажа.
      • Выдача копий трудовых книжек
    10. Учетные формы.
      • Личные карточки работников (Т-2)
      • Журналы по учету и движению кадров.
      • Журналы для учета кадровой документации.
      • Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
      • Регистрация и оформление больничных листов.
    11. Формирование дел в кадровой службе.
      • Личные дела работников. Правила оформления и хранения.
      • Подготовка дел к архивному хранению.
    12. Зачет

  3. Кадровая политика организации.
    1. Стратегия управления персоналом.
    2. Найм сотрудников, источники привлечения персонала, методы привлечения персонала.
    3. Собеседование при приеме на работу (знакомство с резюме, анализ трудовой книжки, план собеседования, тестирование.
    4. Отбор персонала. Этапы отбора. Функции отбора.
    5. Адаптация персонала, подбор и расстановка персонала. Этапы адаптации нового работника.
    6. Управление адаптацией.
    7. Мотивация персонала. Системы мотивации персонала.
    8. Аттестация персонала. Профессиональное выгорание.

  4. «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2.»
    1. Знакомство с программой «1С: Зарплата и управление персоналом 8.2»
    2. Программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8.2», ее назначение, возможности.
    3. Ввод сведений об организации.
      • Заполнение информационной базы.
      • Классификаторы, основные сведения об организации.
      • Составление и ведение графиков работы.
    4. Кадровый учет организации.
      • Составление и ведение штатного расписания организации.
      • Сведения о работниках организации.
      • Физические лица, сведения о физических лицах.
      • Оформление кадровых документов: трудовой договор, кадровое перемещение, увольнение сотрудников, оформление отпусков, командировки.
      • Воинский учет работников организации.
    5. Расчет заработной платы в «1С: Зарплата и управление персоналом 8.2»
      • Порядок расчета заработной платы на предприятии.
      • Ввод первичных документов.
      • Учет отработанного времени.
      • Отпуска.
      • Больничные листы.
      • Прогулы.
      • Оплата работы в праздники.
      • Оплата сверхурочных часов.
      • Начисление зарплаты.
      • Разовые начисления.
      • Перерасчет зарплаты.
      • Результаты расчета зарплаты.
      • Единовременные пособия за счет ФСС.
      • Расчет при увольнении.
      • Отчеты по заработной плате.

Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом, производством - все это, прежде всего, управление персоналом. Поэтому от умелого управления персоналом зависит эффективность работы предприятия в современных условиях.

Курсы менеджеров по персоналу предназначены для подготовки специалистов в области управления человеческими ресурсами, способных разрабатывать и внедрять комплексные программы управления персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности, а также обеспечить функционирование и развитие отдельных направлений деятельности по управлению персоналом.

В ходе обучения на курсах менеджеров по персоналу слушатели получают прочные теоретические знания и практические навыки в области управления персоналом, учатся правильно решать задачи, связанные с набором новых сотрудников, изучают проблемы взаимодействия с людьми – в команде, на собраниях, в условиях конфликта, узнают, что объясняет и мотивирует поведение их коллег.

Курсы менеджеров по персоналу будут полезны также и тем, кто уже обладает знаниями в объёме предлагаемой программы, однако хочет их систематизировать, повысить эффективность своей работы за счёт освоения новых приёмов и методов работы по управлению персоналом.

Выпускник курсов менеджеров по персоналу знать: основы кадрового менеджмента, кадровое дело производство, трудовое право.

Выпускники курсов менеджеров по персоналу должны уметь: осуществлять управление персоналом, вести отчетность по кадрам.

По окончании обучения на курсах менеджеров по персоналу слушателям, успешно прошедшим аттестацию, выдается Удостоверение установленного образца. Данное Удостоверение является основанием для устройства на работу по заявкам, поступающим в АНО ДПО «АРТ-СПб» от работодателей. Если же выпускник не нуждается в помощи Учебного центра по трудоустройству, то квалификация, которую он получает при обучении на курсах менеджеров по персоналу, а также наличие Удостоверения об окончании этих курсов, дают ему хорошие преимущества как в последующей деятельности по специальности менеджера по персоналу, так и при самостоятельном поиске работы.

Copyright © 1998-2017«АРТ-СПб» г.Санкт-Петербург