ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
22.11.2017
22 ноября открывается ВЕЧЕНЯЯ группа по курсу "ДИЗАЙН ИНТЕРЬЕРА",свободные места есть...
21.11.2017
20 ноября открывается УТРЕННЯЯ группа по курсу: "СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ". Есть свободные места....
Список учебных курсов
Контактная информация
+7 (812) 764-75-81, 572-37-71
+7 (929) 101-61-71
+7 (812) 575-62-28 - факс
Адрес: Санкт-Петербург, Лиговский пр-т, д.52, 3-й этаж, офис 2

Специалист кадровой службы + 1С:Зарплата и Управление персоналом

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ, руб
для физических лиц:
17400
для физических лиц со скидкой:
14500
для юридических лиц:
17400
при индивидуальном обучении:
32000
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
в учебных днях:
18
в академических часах:
72
при индивидуальном обучении
(в академических часах)
32
НАЧАЛО ЗАНЯТИЙ
20 ноября 2017 г.
10:00
28 ноября 2017 г.
18:30
Численность учебных групп зависит от сложности курса, его продолжительности, общей подготовленности обучаемых по тематике курса и от формы обучения. Как правило, количество слушателей в группе составляет от 6 до 12 человек. В мини-группе может обучается от 3 до 5 человек. Обычно занятия проводятся в аудиториях Центра, однако довольно часто преподаватели выезжают на предприятия. В случае индивидуального обучения место и время занятий обсуждается при заключении договора.
1 2 
Елена Анатольевна
22 мая 2015 г.
Очень довольна пройденным обучением. Получила колоссальный багаж знаний и умений. Преподаватель Соколова Ольга Николаевна - очень чуткий педагог. Подробно отвечает на все вопросы, помогает. Атмосфера доброжелательная, заниматься было приятно.

Ольга Михайловна
22 мая 2015 г.
Очень понравился курс. Замечательная программа, всё подробно. Большое спасибо преподавателю, Соловьевой Ольге Николаевне! Подробные объяснения, ответы на интересующие вопросы. На занятиях отличная атмосфера.

Щербакова Татьяна Евгеньевна
30 марта 2015 г.
Окончила курсы 27 марта 2015 года. Осталась очень довольна преподавателями! Любовь Юрьевна замечательный преподаватель-практик. На её занятиях я получила большое количество полезной информации о КДП, которая пригодится и в работе и в жизни. Плюс ко всему очень понравилась атмосфера на занятиях. Ирина Юрьевна подробно объясняет, как работать в программе 1 С, также очень информативные практические занятия.

Надежда Леонидовна
30 марта 2015 г.
Очень понравились занятия по обучению "1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2", преподаватель Ирина Юрьевна. Очень чётко, конкретно, думаю, что навыки придут с опытом. Так же понравилось обучение у Любови Юрьевны Романовой - интересно, много примеров из практики.

Виктория Игоревна
30 марта 2015 г.
Спасибо большое, всё было чудесно! Желаю успехов и процветания!

Лилия Викторовна
30 марта 2015 г.
Понравился весь курс! Ольга Николаевна и Ирина Юрьевна отличные преподаватели!

Анастасия Николаевна
30 марта 2015 г.
Спасибо большое коллективу "АРТ-СПб", преподавателям по "1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2" и "Менеджер по персоналу" за отличное доведение учебного материала, четкие разъяснения и ответы на все интересующие вопросы. Буду использовать полученные знания на практике.

Руна Александровна
30 марта 2015 г.
Очень доступная подача материала, как в теории по трудовому законодательству, так и в практике по "1С". Достаточное количество времени занятий для того, чтобы можно было задать все интересующие вопросы и разобрать "частные случаи". Внимательные преподаватели.

Кристина Рафаэловна
23 марта 2015 г.
Очень познавательный курс. Профессиональные преподаватели и высокий уровень полученных знаний в этом учебном центре!

Вересова Евгения Александровна
4 декабря 2014 г.
Сегодня 04 декабря 2014 года закончила курсы "Специалист кадровой службы + 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2". СПАСИБО огромное Ольге Николаевне!!! Доброжелательная, спокойная, все подробно объясняет. Золото, а не преподаватель! Очень помогают учебные пособия, которые выдают каждому учащемуся. Извлекла из курса много полезного для дальнейшей работы.

Екатерина, Анна, Ирина
20 июня 2014 г.
Сегодня законили обучение по крсу "Спецаалист кадровой службы". Положительные моменты: дается большая подборка пособий, изучение идет на примере организации,доступно, небольшая группа. Большое СПАСИБО Виктору Николаевичу за полученные знания!

Рафаленок Елена Олеговна
23 мая 2014 г.
Отдельное огромное спасибо Ольге Николаевне! Объясняет доступно, лаконично и по существу. Спасибо центру за организацию обучения, но очень мало занятий по менеджменту и они очень размыты.

Гнилицкая Айгуль Фаритовна
23 мая 2014 г.
Огромное спасибо Ольге Николаевне за доступную форму изложения курса. Очень интересный и квалифицированный преподаватель.<br /> Применяла индивидуальный подход к каждому, консультировала и всегда была рада помочь. Еще раз огромное спасибо!

Сато Надежда Валерьевна
23 мая 2014 г.
Курс очень понравился. Ольга Николаевна очень терпеливо и доступно давала материал. На занятиях непринужденная обстановка. В учебном центре все очень приветливы и доброжелательны, жаль расставаться. хочется продолжения. Большое спасибо всем!

Попкова Ольга
21 мая 2014 г.
Обучалась с "нуля". Спасибо за терпение Соловьевой Ольге Николаевне.Курс краткий, доходчивый, только самое необходимое. Вопросов было много у каждого из нас, и мы все получили разъяснения с учётом различных нюансов.

Ракшина Елена Андреевна
6 мая 2014 г.
Обучалась на курсах по специальности "Специалист кадровой службы + 1С".Хочу сказать,что курс очень грамотно подобран,дан очень большой объем информации.Преподаватель Ольга Николаевна очень доходчиво объясняет и учит всему что нужно знать по данной специальности.Мне,как новичку было все понятно,спасибо ей огромное!Но хочу высказать претензию о центре.Они пишут на сайте что способствуют трудоустройству,к сожалению это не так.Я заполняла анкету,отдавала менеджеру,на что она мне ответила:"Вакансий сейчас нет,когда будут - мы позвоним Вам".Прошел месяц после курсов,мне из центра АРТ СПб никто не звонил! думала что помогут в трудоустройсте,так как новичков без опыта не хотят брать.

Ирина
5 февраля 2014 г.
Обучалась на курсе "Специалист кадровой службы + 1С: Кадры 8.2". Мне очень понравился темп и стиль преподавания. Курс был максимально емким и интересным. В будущем, определенно точно буду советовать "АРТ-СПб", как центр, готовящий специалистов по данной специальности!

Марианна
24 декабря 2013 г.
Сегодня закончила курс "Специалист кадровой службы + 1С:Кадры 8.2". Спасибо огромное преподавателям Ольге Николаевне и Ирине Юрьевне. Огромный практический материал! Но все дано доходчиво и грамотно! Спасибо за организацию курса администрации Учебного центра!

Наталья Василенко
17 декабря 2013 г.
Прошла курс у Соловьевой Ольги Николаевны. Т.к я уже работала, материал ожидался знакомый, но я очень ошибалась, столько новой и незнакомой информации по КДП! Все изменения 2013 года: отпуска, изменения порядка переноса праздничных дней, изменения в законах о мигрантах, возможность расторжения ТК с беременной в связи истечением срока ТД, и т.д. Знакомый материал, тоже добавлялся новыми изменеениями и дополнениями. Вообщем курс ПРАКТИЧЕСКИЙ и крайне полезный как новичку, так и тем кто уже имеет опыт работы в этой сфере. Рекомендую. Спасибо за курс!

Надежда
26 ноября 2013 г.
Очень понравилось! Доступно, профессионально, главное - только то, что необходимо для работы на практике! Ольге Николаевне отдельное спасибо. Профессионал. Советую, не пожалеете.

Елена
14 марта 2013 г.
Прошла курс: " Специалист кадровой службы", получила знания в полной мере,материал дается доходчиво, выдаются все необходимые пособия и диски. Спасибо преподавателю Соловьевой Ольге Николаевне.

1 2 

  1. Виды документов и их классификация.
    1. Унификация документов ГОСТ 7.0.97-2016. Область применения.
    2. Состав реквизитов документов.
    3. Бланки документов.
    4. Требования к документам изготовленным с помощью печатных устройств.
    5. Оформление организационно-распорядительной документации.
    6. Оформление документов по персоналу предприятия.
    7. Формирование и оформление дел.
    8. Номенклатура дел.
    9. Журналы регистрации документов.

  2. Законодательно-нормативная база, регулирующая трудовые отношения
    1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
      • Государственная инспекция труда. Проведение проверок ГИТ и другими контролирующими органами.
      • Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением Трудового Законодательства
      • Локальные нормативные акты. Методика их разработки
      • Коллективный договор, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка,
      • Должностные инструкции, Положение о защите персональных данных работников и другие.
      • Рабочее время и время отдыха.
      • Понятие рабочего времени.
      • Нормальная продолжительность рабочего времени.
      • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
      • Неполное рабочее время.
      • Работа по совместительству.
      • Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
      • Сверхурочная работа.
      • Режим рабочего времени.
      • Ненормированный рабочий день.
      • Сменная работа.
      • Суммированный учет рабочего времени.
      • Разделение рабочего дня на части.
      • Табель учета рабочего времени (Г-12, Т-13).
      • Понятие времени отдыха.
      • Виды времени отдыха.
      • Перерывы в работе.
      • Выходные и нерабочие праздничные дни.
    2. Прием на работу
      • Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
      • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
      • Гарантии при заключении трудового договора.
      • Мотивированный отказ в заключении трудового договора.
      • Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1а).
      • Трудовой договор.
      • Понятие трудового договора.
      • Стороны трудового договора.
      • Порядок заключения трудового договора.
      • Содержание трудового договора.
      • Специальная оценка условий труда
      • Профессиональные стандарты
      • Форма трудового договора.
      • Отличие трудового договора от гражданско-правового.
      • Срок трудового договора.
      • Срочный трудовой договор.
      • Испытание при приеме на работу.
      • Договор о полной материальной ответственности.
    3. Изменение трудового договора.
      • Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
      • Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, - связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
      • Перевод на другую работу. Перемещение.
      • Временный перевод на другую работу.
      • Постоянный перевод на другую работу.
      • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
    4. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
      • Общие основания прекращения трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
      • Прекращение срочного трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
      • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
        • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
        • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
        • увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
      • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
      • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
      • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
      • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
      • Личная карточка работника (Т-2).
    5. Отпуск. График отпусков(Т-7)
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
      • Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
      • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
      • Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
      • Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
      • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
      • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
      • Отзыв из отпуска.
      • Реализация права на отпуск при увольнении работника.
      • Отпуск без сохранения заработной платы.
      • Учебный отпуск
      • Отпуск по беременности и родам.
      • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет.
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а).
      • Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
    6. Командирование работников.
      • Положение о командировании сотрудников организации
      • Документационное оформление командировки работника.
    7. Аттестация работников
      • Положение об аттестации.
      • Методика организации и проведения аттестации.
    8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
      • Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
      • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
      • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
      • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
      • Особенности регулирования труда других категорий работников. Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с изменениями на основании приказа Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 12.04.2011 №302н
      • Особенности работы с иностранными гражданами
    9. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
      • Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства -Российской Федерации.
      • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
      • Оформление трудовых книжек.
      • Правила внесения записей в трудовую книжку.
      • Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
      • Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
      • Вкладыш в трудовую книжку.
      • Оформление дубликата трудовой книжки.
      • Порядок подсчета страхового стажа.
      • Выдача копий трудовых книжек
    10. Учетные формы.
      • Личные карточки работников (Т-2)
      • Журналы по учету и движению кадров.
      • Журналы для учета кадровой документации.
      • Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
      • Регистрация и оформление больничных листов.
    11. Формирование дел в кадровой службе.
      • Личные дела работников. Правила оформления и хранения.
      • Подготовка дел к архивному хранению.
    12. Зачет

  3. «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2.»
    1. Знакомство с программой «1С: Зарплата и управление персоналом 8.2»
    2. Программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8.2», ее назначение, возможности.
    3. Ввод сведений об организации.
      • Заполнение информационной базы.
      • Классификаторы, основные сведения об организации.
      • Составление и ведение графиков работы.
    4. Кадровый учет организации.
      • Составление и ведение штатного расписания организации.
      • Сведения о работниках организации.
      • Физические лица, сведения о физических лицах.
      • Оформление кадровых документов: трудовой договор, кадровое перемещение, увольнение сотрудников, оформление отпусков, командировки.
      • Воинский учет работников организации.
    5. Расчет заработной платы в «1С: Зарплата и управление персоналом 8.2»
      • Порядок расчета заработной платы на предприятии.
      • Ввод первичных документов.
      • Учет отработанного времени.
      • Отпуска.
      • Больничные листы.
      • Прогулы.
      • Оплата работы в праздники.
      • Оплата сверхурочных часов.
      • Начисление зарплаты.
      • Разовые начисления.
      • Перерасчет зарплаты.
      • Результаты расчета зарплаты.
      • Единовременные пособия за счет ФСС.
      • Расчет при увольнении.
      • Отчеты по заработной плате.

Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом, производством - все это, прежде всего, управление кадрами. Поэтому, от успешной организации кадровой службы предприятия, от квалификации кадровиков зависит эффективность его работы в современных условиях.

Курсы кадровиков предназначены для подготовки специалистов, способных организовать работу кадровой службы, управлять кадрами на предприятии, правильно вести делопроизводство кадровой службы, умеющие оформлять пенсии в соответствии с документацией СОБЕСов и т.д.

Курсы кадровиков будут полезны также и тем, кто уже обладает знаниями в объёме предлагаемой программы, однако хочет их систематизировать, повысить эффективность своей работы за счёт освоения новых приёмов и методов работы.

Раздел курсов кадровиков, посвященный программе «1С Зарплата и управление персоналом 8.2», дает необходимый объем знаний и навыков, позволяющий слушателям самостоятельно вести кадровый учет и осуществлять расчет заработной платы в данной программе. Проходя обучение, слушатели создают свою базу по предприятию, на ее примере учатся вести кадровый учет (оформление приема сотрудника на работу, начисление заработной платы, пособий по социальному страхованию, отчисления в пенсионный фонд и фонд обязательного социального страхования), вести всю кадровую документацию, постепенно переходя на изучение специфики, нюансов программы 1С Зарплата и управление персоналом 8.2.

Проводятся курсы кадровиков преподавателями с большим научным, педагогическим и практическим опытом работы, многие из которых имеют научную степень. Все без исключения преподаватели, с которыми мы сотрудничаем, являются специалистами практиками в области организации кадровой службы. В ходе обучения на курсах кадровика применяются самые передовые методы обучения. Занятия проходят в классах, оборудованных всем необходимым для эффективной работы слушателей.

По окончании обучения на курсах кадровиков слушателям, успешно прошедшим аттестацию, выдается Удостоверение установленного образца. Данное Удостоверение является основанием для устройства на работу по заявкам, поступающим в АНО ДПО «АРТ-СПб» от работодателей. Если же выпускник не нуждается в помощи Учебного центра по трудоустройству, то квалификация, которую он получает при обучении на курсах кадровика, а также наличие Удостоверения об окончании этих курсов, дают ему хорошие преимущества как в последующей деятельности в сфере организации кадровой службы, так и при самостоятельном поиске работы.

Copyright © 1998-2017«АРТ-СПб» г.Санкт-Петербург