ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
22.11.2017
22 ноября открывается ВЕЧЕНЯЯ группа по курсу "ДИЗАЙН ИНТЕРЬЕРА",свободные места есть...
21.11.2017
20 ноября открывается УТРЕННЯЯ группа по курсу: "СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ". Есть свободные места....
Список учебных курсов
Контактная информация
+7 (812) 764-75-81, 572-37-71
+7 (929) 101-61-71
+7 (812) 575-62-28 - факс
Адрес: Санкт-Петербург, Лиговский пр-т, д.52, 3-й этаж, офис 2

Специалист кадровой службы

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ, руб
для физических лиц:
15000
для физических лиц со скидкой:
12500
для юридических лиц:
15000
при индивидуальном обучении:
24000
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
в учебных днях:
12
в академических часах:
48
при индивидуальном обучении
(в академических часах)
24
НАЧАЛО ЗАНЯТИЙ
20 ноября 2017 г.
10:00
28 ноября 2017 г.
18:30
Численность учебных групп зависит от сложности курса, его продолжительности, общей подготовленности обучаемых по тематике курса и от формы обучения. Как правило, количество слушателей в группе составляет от 6 до 12 человек. В мини-группе может обучается от 3 до 5 человек. Обычно занятия проводятся в аудиториях Центра, однако довольно часто преподаватели выезжают на предприятия. В случае индивидуального обучения место и время занятий обсуждается при заключении договора.
1 2 3 4 5 
Ольга Борисовна
6 марта 2017 г.
Спасибо большое Соловьевой Ольге Николаевне за грамотное и интересное преподавание. Вся информация очень доступна, хорошо и понятно воспринимается. Курс интересный, много практических примеров.

Марина Тенгизовна
6 марта 2017 г.
Ольга Николаевна очень хороший преподаватель, настоящий специалист. Теорию, которую она преподавала нашей группе, подкрепляла историями и комментариями из практики. Было очень интересно, подробно и понятно.

Вера Вячеславовна
21 ноября 2016 г.
Интересный и полезный курс, который готовит качественных специалистов кадрового дела. Преподаватель отвечает на все задаваемые вопросы, что помогает в прохождении стажировки на работе. Минус в том, что вечерняя группа собралась большая, и не хватило времени более подробно остановиться на некоторых вопросах. Хотелось бы или чуть больше времени на лекции или группу чуть меньше.

Светлана Владимировна
21 ноября 2016 г.
Курс достаточно содержательный. Ольга Николаевна подробно отвечала на вопросы, возникающие в процессе работы. Много практики. Все работники центра профессионалы своего дела! Спасибо!

Гульнара Рамазановна
21 ноября 2016 г.
Прослушала данный курс и получила подробную информацию о делопроизводстве, кадровом делопроизводстве, в целом очень довольна. Узнала очень много нового, были рассмотрены практические вопросы. Преподаватель очень охотно и доступно объясняла возникшие вопросы. Большое спасибо Ольге Николаевне за интересный курс!

Ольга Ивановна
21 ноября 2016 г.
Пришла с 0-ми знаниями. Было немного сложно впитывать информацию, тем более в вечернее время. Но хочется сказать большое спасибо Ольге Николаевне за терпение и максимальное разъяснение всех вопросов. Уношу с собой большую сумку знаний, обещая, что буду разбираться со всей информацией дополнительно. Спасибо большое!

Шишмарев Дмитрий
13 ноября 2016 г.
Теоретический курс очень порадовал!Очень информативно!Преподаватель с богатым опытом работы!Рад,что удалось посетить

Лидия Джангировна
24 октября 2016 г.
Курс очень понравился. Буду рекомендовать знакомым. Информация подавалась актуальная. Ольга Николаевна Соловьева рассказывает очень живо, интересно, с примерами, весь дополнительный материал предоставлен на флэшку, что очень удобно. Узнала много интересного, буду обязательно применять в работе. Всем большое спасибо за курс.

Наталья Валерьевна
24 октября 2016 г.
Обучение очень понравилось. Преподаватель Ольга Николаевна очень интересно и доступно излагала информацию. Удобное для меня время и место обучения. Я всем осталась очень довольна.

Юрий Владимирович
24 октября 2016 г.
Хорошая программа обучения, прекрасно представляется материал с примерами (в т.ч. из опыта работы в кадровой службе). Живое общение со слушателями, ответы на вопросы и комментарии примеров кадровой работы позволяет более глубоко изучить представленную программу.

Алексей Владимирович
24 октября 2016 г.
Мне очень понравился курс, который нам провела Ольга Николаевна Соловьёва. Чёткая и логичная подача материала в живой форме. Также чувствуется глубокое знание материала. Большое спасибо!

Юлия Владимировна
24 октября 2016 г.
Курсы отличные! Материал преподносится интересно, процесс обучения увлекает. Все возникающие вопросы разбираются в ходе преподавания материала, благодаря чему происходит и понимание и закрепление. Ольга Николаевна - профессионал своего дела, который увлекает. Спасибо!

Татьяна Сергеевна
24 октября 2016 г.
Курсы очень понравились. Особенно привлекает, что преподаватель имеет большой практический опыт. Рассматривает все вопросы от самых лёгких до неожиданных, подробно и понятно. Спасибо большое.

Дмитрий Николаевич
24 октября 2016 г.
Всё отлично, очень понравилось. Спасибо!!! Хотя вместо делопроизводства, я бы предпочёл послушать побольше про каверзные вопросы кадрового учёта! Но это не существенный минус! Преподаватель - СУПЕР!!!

Ольга Александровна
17 августа 2016 г.
Пришла на курс, уже имея небольшой практический опыт работы в отделе персонала крупного предприятия, с целью получения теоретической базы. Мои ожидания оправданы на 100 %, за отведённое время смогли пройти весь объём КДП в теории и основные моменты отработать на практике. Полученные знания очень помогут мне в дальнейшей работе. Особая благодарность преподавателю за полезные, познавательные и нескучные лекции.

Олесяч Ивановна
17 августа 2016 г.
Курс преподавала Любовь Юрьевна, одна из лучших преподавателей, которых я встречала. Всю теоретическую часть разобрала с нами по полкам, не упустила даже мелочи. Всегда с удовольствием отвечала на наши заданные вопросы. Спасибо за новые приобретённые знания. Буду советовать всем своим знакомым "АРТ-СПб" и преподавателя Любовь Юрьевну.

Зуриет
17 августа 2016 г.
Выражаю огромную благодарность преподавателю данных курсов - Любови Юрьевне за внимательное и чуткое отношение к нам. Узнала много нового и нужного в данной профессии, хоть являюсь специалистом кадровой службы. Благодарю Вас за курс, Любовь Юрьевна! Желаю Вам творческих успехов!!!

Редько Д.С.
28 апреля 2016 г.
Отличный педагог - Любовь Юрьевна! Провела подробный курс, доступным языком и самое главное с настоящими примерами. Все ясно и понятно. Прошедший курс оцениваю на "отлично!"

Локтева Н.В.
28 апреля 2016 г.
Спасибо большое Любови Юрьевне за понятное, доступное, интересное изложение материала по курсу. Очень пригодился материал (в огромном количестве),который был дан нам электронном варианте. Вся информация легко усваивалась. Время пролетело незаметно, легко. Спасибо за чувство юмора! Ни на минуту не пожалела, что окончила этот курс в "АРТ-СПб"

Тертычная С.Ю.
28 апреля 2016 г.
Спасибо за интересные, познавательно-обучающие уроки, за Ваш переданный нам опыт, беседы по нашей программе. Замечательно проведенное с большой пользой время. Успехов Вам в дальнейших трудовых буднях.

Чупрова Н.А.
28 апреля 2016 г.
Выражаю глубокую благодарность преподавателю курсов - Любови Юрьевне за интересную и познавательную информацию, полученную мной на курсах. А также слова благодарности хочется сказать организаторам курсов за хорошую работу.

Игнатенко А.А.
28 апреля 2016 г.
Любовь Юрьевна- оригинальный и "живой" преподаватель, очень артистично ведущий курс. Огромное спасибо!!! Я очень рада, что попала именно к ней. УДАЧИ!!!

Татьяна Александровна
28 марта 2016 г.
Я пришла на курсы "заодно с подругой". Не пожалела. Очень приятная обстановка. Преподаватель, знающий своё дело, с огромным опытом преподносил всё понятно и интересно. Очень много примеров, дающих понять теорию намного доходчивее. И вроде бы очень серьёзные темы преподносились иногда даже с юмором. Спасибо преподавателю.

Мария Николаевна
28 марта 2016 г.
Пройденным курсом очень довольна! Любовь Юрьевна отличный педагог, всё преподнесла очень доходчиво с большим количеством примеров. Надеюсь, с успехом применить полученные знания на практике.

Дарья Александровна
28 марта 2016 г.
Очень понравилось. Узнала для себя много нового. Порадовало, что всё преподносилось с живыми примерами из практики преподавателя.

1 2 3 4 5 

  1. Виды документов и их классификация.
    1. Унификация документов ГОСТ 7.0.97-2016. Область применения.
    2. Состав реквизитов документов.
    3. Бланки документов.
    4. Требования к документам изготовленным с помощью печатных устройств.
    5. Оформление организационно-распорядительной документации.
    6. Оформление документов по персоналу предприятия.
    7. Формирование и оформление дел.
    8. Номенклатура дел.
    9. Журналы регистрации документов.

  2. Законодательно-нормативная база, регулирующая трудовые отношения
    1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
      • Государственная инспекция труда. Проведение проверок ГИТ и другими контролирующими органами.
      • Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением Трудового Законодательства
      • Локальные нормативные акты. Методика их разработки
      • Коллективный договор, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка,
      • Должностные инструкции, Положение о защите персональных данных работников и другие.
      • Рабочее время и время отдыха.
      • Понятие рабочего времени.
      • Нормальная продолжительность рабочего времени.
      • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
      • Неполное рабочее время.
      • Работа по совместительству.
      • Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
      • Сверхурочная работа.
      • Режим рабочего времени.
      • Ненормированный рабочий день.
      • Сменная работа.
      • Суммированный учет рабочего времени.
      • Разделение рабочего дня на части.
      • Табель учета рабочего времени (Г-12, Т-13).
      • Понятие времени отдыха.
      • Виды времени отдыха.
      • Перерывы в работе.
      • Выходные и нерабочие праздничные дни.
    2. Прием на работу
      • Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
      • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
      • Гарантии при заключении трудового договора.
      • Мотивированный отказ в заключении трудового договора.
      • Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1а).
      • Трудовой договор.
      • Понятие трудового договора.
      • Стороны трудового договора.
      • Порядок заключения трудового договора.
      • Содержание трудового договора.
      • Специальная оценка условий труда
      • Профессиональные стандарты
      • Форма трудового договора.
      • Отличие трудового договора от гражданско-правового.
      • Срок трудового договора.
      • Срочный трудовой договор.
      • Испытание при приеме на работу.
      • Договор о полной материальной ответственности.
    3. Изменение трудового договора.
      • Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
      • Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, - связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
      • Перевод на другую работу. Перемещение.
      • Временный перевод на другую работу.
      • Постоянный перевод на другую работу.
      • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
    4. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
      • Общие основания прекращения трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
      • Прекращение срочного трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
      • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
        • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
        • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
        • увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
      • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
      • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
      • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
      • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
      • Личная карточка работника (Т-2).
    5. Отпуск. График отпусков(Т-7)
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
      • Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
      • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
      • Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
      • Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
      • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
      • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
      • Отзыв из отпуска.
      • Реализация права на отпуск при увольнении работника.
      • Отпуск без сохранения заработной платы.
      • Учебный отпуск
      • Отпуск по беременности и родам.
      • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет.
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а).
      • Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
    6. Командирование работников.
      • Положение о командировании сотрудников организации
      • Документационное оформление командировки работника.
    7. Аттестация работников
      • Положение об аттестации.
      • Методика организации и проведения аттестации.
    8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
      • Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
      • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
      • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
      • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
      • Особенности регулирования труда других категорий работников. Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с изменениями на основании приказа Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 12.04.2011 №302н
      • Особенности работы с иностранными гражданами
    9. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
      • Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства -Российской Федерации.
      • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
      • Оформление трудовых книжек.
      • Правила внесения записей в трудовую книжку.
      • Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
      • Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
      • Вкладыш в трудовую книжку.
      • Оформление дубликата трудовой книжки.
      • Порядок подсчета страхового стажа.
      • Выдача копий трудовых книжек
    10. Учетные формы.
      • Личные карточки работников (Т-2)
      • Журналы по учету и движению кадров.
      • Журналы для учета кадровой документации.
      • Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
      • Регистрация и оформление больничных листов.
    11. Формирование дел в кадровой службе.
      • Личные дела работников. Правила оформления и хранения.
      • Подготовка дел к архивному хранению.
    12. Зачет

Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом, производством - все это, прежде всего, управление персоналом. Поэтому от умелого управления персоналом зависит эффективность работы предприятия в современных условиях.

Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом, производством - все это, прежде всего, управление кадрами. Поэтому, от успешной организации кадровой службы предприятия, от квалификации кадровиков зависит эффективность его работы в современных условиях.

Курсы кадровиков предназначены для подготовки специалистов кадровой службы, способных организовать работу кадровой службы, управлять кадрами на предприятии, правильно вести делопроизводство кадровой службы, умеющие оформлять пенсии в соответствии с документацией СОБЕСов и т.д.

Курсы кадровиков будут полезны также и тем, кто уже обладает знаниями в объёме предлагаемой программы, однако хочет их систематизировать, повысить эффективность своей работы за счёт освоения новых приёмов и методов работы кадровой службы.

Выпускник курсов кадровиков знать: основы кадрового менеджмента, кадровое дело производство, трудовое право.

Выпускники курсов кадровиков должны уметь: осуществлять управление персоналом, вести отчетность по кадрам.

По окончании обучения на курсах кадровиков слушателям, успешно прошедшим аттестацию, выдается Удостоверение установленного образца. Данное Удостоверение является основанием для устройства на работу по заявкам, поступающим в АНО ДПО «АРТ-СПб» от работодателей. Если же выпускник не нуждается в помощи Учебного центра по трудоустройству, то квалификация, которую он получает при обучении на курсах кадровиков, а также наличие Удостоверения об окончании этих курсов, дают ему хорошие преимущества как в последующей деятельности, так и при самостоятельном поиске работы.

Copyright © 1998-2017«АРТ-СПб» г.Санкт-Петербург