ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
12.07.2018
30 июня открытие ВЕЧЕРНЕЙ группы по курсу "1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8.2", осталось два свободных места....
03.07.2018
ВНИМАНИЕ!!!  04 июля открывается УТРЕННЯЯ группа по курсу "1С:УПРАВЛЕНИЕ ТОРГОВЛЕЙ 8.2", осталось два своб...
Список учебных курсов
Контактная информация

Специалист кадровой службы

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ, руб
для физических лиц:
17000
для физических лиц со скидкой:
13600
для юридических лиц:
17000
при индивидуальном обучении:
24000
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
в учебных днях:
12
в академических часах:
48
при индивидуальном обучении
(в академических часах)
24
НАЧАЛО ЗАНЯТИЙ
Идет запись
Численность учебных групп зависит от сложности курса, его продолжительности, общей подготовленности обучаемых по тематике курса и от формы обучения. Как правило, количество слушателей в группе составляет от 6 до 12 человек. В мини-группе может обучается от 3 до 5 человек. Обычно занятия проводятся в аудиториях Центра, однако довольно часто преподаватели выезжают на предприятия. В случае индивидуального обучения место и время занятий обсуждается при заключении договора.
1 2 3 4 5 6 
Тамара Владимировна
3 февраля 2016 г.
Отличный курс! Материал подаётся живо, с примерами, слушать -одно удовольствие. Любовь Юрьевна - отличный педагог, знаток своего дела, готова помочь с любым насущным вопросом. Предоставленный материал полностью удовлетворил все требования; важная информация, с точки зрения рядового работника и будущего специалиста кадровой службы.

Оксана Николаевна
29 октября 2015 г.
За время учебы на указанном курсе, который вела педагог Любовь Юрьевна, я получила много интересного, полезного и поучительного материала. Лекции проходили интересно, порой время пролетало не замено. Всех благ, крепкого здоровья Любовь Юрьевне и работникам "АРТ-СПб"

Мария Владимировна
28 октября 2015 г.
За время учебы я почерпнула для себя много интересного. Любовь Юрьевна отличный преподаватель, спасибо ей огромное! Есть желание в дальнейшем посетить другие курсы вашего заведения! Спасибо)

Екатерина Сергеевна
28 октября 2015 г.
Любовь Юрьевна - прекрасный преподаватель, благодаря которому лекции проходили не только познавательно, но и весело. Всё объясняла очень понятным и доступным языком.

Елена Викторовна
28 октября 2015 г.
Очень рада, что пошла на курсы в эту организацию и попала к преподавателю Любови Юрьевне. Информацию получила в нужном объёме. Любовь Юрьевна очень интересно и доступно преподаёт данный курс. На все вопросы отвечает понятно и развёрнуто!

Любовь Петровна
28 октября 2015 г.
Хочу выразить благодарность нашему преподавателю - Любови Юрьевне! Знания, которые были приобретены в ходе обучения, помогли мне в осознании выбранной мной профессии. Поскольку на данный момент я не работаю по этому направлении. Мне очень важны были теоретические аспекты с практикой, что каждое занятие давались нам. Теперь, на собеседовании я с лёгкостью могу отличить нерадивого работодателя и надеюсь получу работу мечты.

Ксения Игоревна
28 октября 2015 г.
Курс полный и развёрнутый. Преподаватель Любовь Юрьевна подаёт материал интересно, понятно, с примерами из личной практики. Знания, полученные на данном курсе, хорошо применимы на практике и облегчат дальнейшую работу.

Луиза Игоревна
28 октября 2015 г.
Данный курс очень понравился. Изложенная информация преподавателем Любовь Юрьевной выстроена чётко. Всё доступно и понятно. Получены ответы на заданные вопросы. Огромное спасибо преподавателю!

Ирина Сергеевна
16 сентября 2015 г.
Курс оставил положительное впечатление. Атмосфера обучения была теплой, доброжелательной. Любовь Юрьевна оказалась живым, энергичным педагогом с хорошим чувством юмора. Педагог постоянно приводил примеры трудовых отношений из своей практики. Полученные в ходе обучения знания непременно пригодятся мне как для трудовой деятельности по специальности, так и для защиты своих интересов, прав в целом.

Наталья Александровна
16 сентября 2015 г.
Прослушала курс "Специалист кадровой службы", преподаватель Романова Л.Ю. Содержание курса раскрывалось доступно, с хорошим освещением теоретических и практических аспектов, выдан очень содержательный раздаточный материал (электронный носитель, в бумажном виде). В качестве пожелания - м.б. использование слайдов. Замечательная, доброжелательная администрация. Спасибо за курс!

Ольга Александровна
16 сентября 2015 г.
Благодарю нашего преподавателя Романову Любовь Юрьевну, за познавательные уроки. Мне всё понравилось! Желаю Вам здоровья, успехов и всех благ!

Надежда Александровна
16 сентября 2015 г.
Курс считаю полезным и применимым на практике. Информация преподавателем подаётся с приведением живых примеров. На мой взгляд, необходимо чуть более структурировать информацию по темам, т.к. некоторые темы взаимосвязаны. Спасибо коллективу сотрудников и преподавателей за своевременные информации: объявления, Романовой Л.Ю. за внимание к обучающимся и их вопросам.

Анастасия Вахидовна
19 августа 2015 г.
Преподавателем Рослюк Ольгой Николаевной полностью довольна, материал дан в полном объеме и понятной форме. Были оговорены все нюансы и даны ценные советы для применения в работе. Занятия структурированы. Буду советовать данный курс знакомым.

Оксана Алексеевна
19 августа 2015 г.
Курс был изложен подробно и в доступной форме. Были освещены все актуальные темы кадрового делопроизводства, которые встречаются в рабочей практике. Ольга Николаевна Рослюк отвечала подробно и на дополнительные каверзные вопросы, которые могли возникать в ходе занятий. Много теории, которая помогла "разложить по полочкам" уже полученный рабочий опыт. В качестве пожелания, я бы хотела отметить, что, возможно, не хватает ещё пары часов для курса, так как кадровое дело каждый день заставляет решать всё новые вопросы.

Карин Суреновна
19 августа 2015 г.
Курс по кадровому делопроизводству проведен прекрасно. Структурированная подача материала, сочетание теоретических знаний и практических примеров. Спасибо за профессионализм и человечность преподавателю, Рослюк Ольге Николаевне. Было очень приятно приходить на занятия.

Диана
19 августа 2015 г.
Всё понравилось. Преподаватель излагает материал доступным языком. Сам материал насыщенно скомпонован, ничего лишнего, + понравилось, что разбирали жизненные ситуации.

Екатерина Алексеевна
19 августа 2015 г.
Благодаря профессионализму преподавателя Рослюк Ольги Николаевны, за достаточно сжатые сроки удалось освоить большой объем информации. Занятия очень информативные, все важные темы раскрыты полностью, все теоретические аспекты подкреплены практическими примерами. Данный курс можно смело рекомендовать как "новичкам" в кадровом деле, так и уже работающим специалистам.

Ольга Николаевна
19 августа 2015 г.
курс очень ёмкий, получила много знаний с "нуля". Очень помогает то, что преподаватель дает примеры из практики, дает документы для заполнения, в общем, полное погружение в предмет. Прослушав данный курс, приняла для себя решение искать работу в кадровой службе. До этого понятия не имела, с чем придется столкнуться в работе кадрового инспектора. Всё очень интересно, с удовольствием бы продолжила учиться у Рослюк Ольги Николаевны!

Кристина Михайловна
19 августа 2015 г.
Хочу выразить огромную благодарность преподавателю Рослюк Ольге Николаевне за интересный, насыщенный информативный курс. Ольга Николаевна очень грамотный специалист. Объясняла всё понятно, с примерами. Спасибо ей огромное за труд! Так же хочу сказать спасибо коллективу АНО ДПО "АРТ-СПб". Желаю успехов и дальнейшего процветания!

Анна Алексеевна
11 августа 2015 г.
Обучалась от организации на курсе "Специалист кадровой службы", у преподавателя Михайловской Людмилы Владимировны. Хочу выразить огромную признательность и благодарность за интересный, насыщенный, объемный и очень информативный курс. Спасибо Людмиле Владимировне за терпение и проясняющие ответы на все наши вопросы. Желаю АНО ДПО "АРТ-СПб" дальнейшего процветания и успехов в организации обучения.

Ольга Александровна
6 июля 2015 г.
Курс преподнесен отлично, живо. Давалась актуальная информация с поправками и ссылками на полезные источники + дополнения в виде "сборки" необходимых файлов в электронном варианте. Информации достаточно для понимания и систематизации действий в ходе работы.

Наталья Федоровна
6 июля 2015 г.
Очень понравился данный курс, который читала Любовь Юрьевна! Занятия проходят очень увлекательно и 3 часа проходят незаметно. Спасибо!

Юлия Сергеевна
6 июля 2015 г.
Прослушала курс, всем довольна. Материал изложен великолепно, на все вопросы всегда получала развернутый квалифицированный ответ. Выражаю благодарность Любови Юрьевне за её работу, за помощь мне, за хорошее настроение. Спасибо большое, было интересно и полезно! Меня сделали квалифицированным кадровым специалистом с нуля. Любовь Юрьевна - супер человечек!!! Была рада познакомиться и сотрудничать с ней! Еще раз Благодарю!

Юлия Александровна
6 июля 2015 г.
Мною был прослушан курс "Специалиста кадровой службы". Осталась довольна программой, которую нам дали в этом курсе. Скажу, что информация очень обширная, но благодаря нашему преподавателю Любовь Юрьевне всё было очень просто донесено и усвоено!!! Очень осталась довольна, что выбрала ваш Учебный центр!!!

Юрий Константинович
6 июля 2015 г.
Работа лектора "Отлично". Рассказывает подробным образом весь определенный материал. Материалы, полученные на магнитном носителе в полной мере дополняют полученные знания. Ожидаемые результаты получил и даже больше, чем ожидал.

1 2 3 4 5 6 

  1. Виды документов и их классификация.
    1. Унификация документов ГОСТ 7.0.97-2016. Область применения.
    2. Состав реквизитов документов.
    3. Бланки документов.
    4. Требования к документам изготовленным с помощью печатных устройств.
    5. Оформление организационно-распорядительной документации.
    6. Оформление документов по персоналу предприятия.
    7. Формирование и оформление дел.
    8. Номенклатура дел.
    9. Журналы регистрации документов.

  2. Законодательно-нормативная база, регулирующая трудовые отношения
    1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
      • Государственная инспекция труда. Проведение проверок ГИТ и другими контролирующими органами.
      • Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением Трудового Законодательства
      • Локальные нормативные акты. Методика их разработки
      • Коллективный договор, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка,
      • Должностные инструкции, Положение о защите персональных данных работников и другие.
      • Рабочее время и время отдыха.
      • Понятие рабочего времени.
      • Нормальная продолжительность рабочего времени.
      • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
      • Неполное рабочее время.
      • Работа по совместительству.
      • Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
      • Сверхурочная работа.
      • Режим рабочего времени.
      • Ненормированный рабочий день.
      • Сменная работа.
      • Суммированный учет рабочего времени.
      • Разделение рабочего дня на части.
      • Табель учета рабочего времени (Г-12, Т-13).
      • Понятие времени отдыха.
      • Виды времени отдыха.
      • Перерывы в работе.
      • Выходные и нерабочие праздничные дни.
    2. Прием на работу
      • Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
      • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
      • Гарантии при заключении трудового договора.
      • Мотивированный отказ в заключении трудового договора.
      • Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1а).
      • Трудовой договор.
      • Понятие трудового договора.
      • Стороны трудового договора.
      • Порядок заключения трудового договора.
      • Содержание трудового договора.
      • Специальная оценка условий труда
      • Профессиональные стандарты
      • Форма трудового договора.
      • Отличие трудового договора от гражданско-правового.
      • Срок трудового договора.
      • Срочный трудовой договор.
      • Испытание при приеме на работу.
      • Договор о полной материальной ответственности.
    3. Изменение трудового договора.
      • Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
      • Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, - связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
      • Перевод на другую работу. Перемещение.
      • Временный перевод на другую работу.
      • Постоянный перевод на другую работу.
      • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
    4. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
      • Общие основания прекращения трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
      • Прекращение срочного трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
      • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
        • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
        • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
        • увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
      • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
      • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
      • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
      • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
      • Личная карточка работника (Т-2).
    5. Отпуск. График отпусков(Т-7)
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
      • Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
      • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
      • Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
      • Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
      • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
      • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
      • Отзыв из отпуска.
      • Реализация права на отпуск при увольнении работника.
      • Отпуск без сохранения заработной платы.
      • Учебный отпуск
      • Отпуск по беременности и родам.
      • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет.
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а).
      • Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
    6. Командирование работников.
      • Положение о командировании сотрудников организации
      • Документационное оформление командировки работника.
    7. Аттестация работников
      • Положение об аттестации.
      • Методика организации и проведения аттестации.
    8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
      • Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
      • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
      • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
      • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
      • Особенности регулирования труда других категорий работников. Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с изменениями на основании приказа Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 12.04.2011 №302н
      • Особенности работы с иностранными гражданами
    9. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
      • Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства -Российской Федерации.
      • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
      • Оформление трудовых книжек.
      • Правила внесения записей в трудовую книжку.
      • Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
      • Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
      • Вкладыш в трудовую книжку.
      • Оформление дубликата трудовой книжки.
      • Порядок подсчета страхового стажа.
      • Выдача копий трудовых книжек
    10. Учетные формы.
      • Личные карточки работников (Т-2)
      • Журналы по учету и движению кадров.
      • Журналы для учета кадровой документации.
      • Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
      • Регистрация и оформление больничных листов.
    11. Формирование дел в кадровой службе.
      • Личные дела работников. Правила оформления и хранения.
      • Подготовка дел к архивному хранению.
    12. Зачет

Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом, производством - все это, прежде всего, управление персоналом. Поэтому от умелого управления персоналом зависит эффективность работы предприятия в современных условиях.

Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом, производством - все это, прежде всего, управление кадрами. Поэтому, от успешной организации кадровой службы предприятия, от квалификации кадровиков зависит эффективность его работы в современных условиях.

Курсы кадровиков предназначены для подготовки специалистов кадровой службы, способных организовать работу кадровой службы, управлять кадрами на предприятии, правильно вести делопроизводство кадровой службы, умеющие оформлять пенсии в соответствии с документацией СОБЕСов и т.д.

Курсы кадровиков будут полезны также и тем, кто уже обладает знаниями в объёме предлагаемой программы, однако хочет их систематизировать, повысить эффективность своей работы за счёт освоения новых приёмов и методов работы кадровой службы.

Выпускник курсов кадровиков знать: основы кадрового менеджмента, кадровое дело производство, трудовое право.

Выпускники курсов кадровиков должны уметь: осуществлять управление персоналом, вести отчетность по кадрам.

По окончании обучения на курсах кадровиков слушателям, успешно прошедшим аттестацию, выдается Удостоверение установленного образца. Данное Удостоверение является основанием для устройства на работу по заявкам, поступающим в АНО ДПО «АРТ-СПб» от работодателей. Если же выпускник не нуждается в помощи Учебного центра по трудоустройству, то квалификация, которую он получает при обучении на курсах кадровиков, а также наличие Удостоверения об окончании этих курсов, дают ему хорошие преимущества как в последующей деятельности, так и при самостоятельном поиске работы.

Copyright © 1998-2018«АРТ-СПб» г.Санкт-Петербург MS