ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
26.05.2017
26 мая открывается Вечерняя группа по курсу "СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ"...
26.05.2017
26 мая открывается Вечерняя группа по курсу "СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ  СО ЗНАНИЕМ 1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОН...
Список учебных курсов
Контактная информация
+7 (812) 764-75-81, 572-37-71
+7 (929) 101-61-71
+7 (812) 575-62-28 - факс
Адрес: Санкт-Петербург, Лиговский пр-т, д.52, 3-й этаж, офис 2

Секретарское дело (+ кадровое делопроизводство)

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ, руб
для физических лиц:
15000
для физических лиц со скидкой:
12500
для юридических лиц:
15000
при индивидуальном обучении:
24000
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
в учебных днях:
12
в академических часах:
48
при индивидуальном обучении
(в академических часах)
24
НАЧАЛО ЗАНЯТИЙ
30 мая 2017 г.
10:00
05 июня 2017 г.
18:30
Численность учебных групп зависит от сложности курса, его продолжительности, общей подготовленности обучаемых по тематике курса и от формы обучения. Как правило, количество слушателей в группе составляет от 6 до 12 человек. В мини-группе может обучается от 3 до 5 человек. Обычно занятия проводятся в аудиториях Центра, однако довольно часто преподаватели выезжают на предприятия. В случае индивидуального обучения место и время занятий обсуждается при заключении договора.

Отзывов по данному курсу пока нет

  1. Виды документов и их классификация.
    • Унификация документов ГОСТ 6.30-2003. Область применения.
    • Состав реквизитов документов.
    • Бланки документов.
    • Требования к документам изготовленным с помощью печатных устройств.
    • Оформление организационно-распорядительной документации.
    • Оформление документов по персоналу предприятия.
    • Формирование и оформление дел.
    • Номенклатура дел.
    • Журналы регистрации документов.
  2. Прием на работу
    • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
    • Гарантии при заключении трудового договора.
    • Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1а).
    • Трудовой договор.
    • Понятие трудового договора.
    • Стороны трудового договора.
    • Порядок заключения трудового договора.
    • Содержание трудового договора.
    • Форма трудового договора.
    • Отличие трудового договора от гражданско-правового.
    • Срок трудового договора.
    • Срочный трудовой договор.
    • Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
    • Испытание при приеме на работу.
    • Договор о полной материальной ответственности.
  3. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения.
    • Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
    • Локальные нормативные акты (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и другие).
    • Индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры.
    • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
    • Ответственность работодателя за разглашение персональных данных (на примере действующей организации).
    • Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная е нарушением Трудового Законодательства.
  4. Изменение трудового договора.
    • Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
    • Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным е изменением организационных или технологических условий труда.
    • Перевод на другую работу. Перемещение.
    • Временный перевод на другую работу.
    • Постоянный перевод на другую работу.
    • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
  5. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
    • Общие основания прекращения трудового договора.
    • Общий порядок оформления прекращения трудового договора, приказ о прекращении трудового договора (Т-8, Т-8а).
    • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
    • Прекращение срочного трудового договора.
    • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
    • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
      • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
      • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
      • увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
    • Прекращение трудового договора но обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
    • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
    • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
    • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
  6. Рабочее время и время отдыха.
    • Понятие рабочего времени.
    • Нормальная продолжительность рабочего времени.
    • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
    • Неполное рабочее время.
    • Работа по совместительству.
    • Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
    • Сверхурочная работа.
    • Режим рабочего времени.
    • Ненормированный рабочий день.
    • Сменная работа.
    • Суммированный учет рабочего времени.
    • Разделение рабочего дня на части.
    • Табель учета рабочего времени (Г-12, Т-13).
    • Понятие времени отдыха.
    • Виды времени отдыха.
    • Перерывы в работе.
    • Выходные и нерабочие праздничные дни (с изменениями от 23.04.2012г. № 35- ФЗ)
    • Отпуска. Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
    • Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
    • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
    • Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
    • Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
    • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
    • График отпусков (Т-7).
    • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
    • Отзыв из отпуска.
    • Реализация права на отпуск при увольнении работника.
    • Записка-расчет при увольнении работника (Т-61).
    • Отпуск без сохранения заработной платы.
  7. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
    • Особенности регулирования труда женщин, лип с семейными обязанностями.
    • Особенности регулирования груда работников в возрасте до 18 лет.
    • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
    • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
    • Особенности регулирования труда других категорий работников. Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) поясными условиями труда, с изменениями на основании приказа Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 12.04.2011г. №302 Н.
    • Особенности работы с иностранными гражданами, с изменениями от 23.12.2010г. №385-ФЗ.
  8. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
    • Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации.
    • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
    • Оформление трудовых книжек.
    • Правила внесения записей в трудовую книжку.
    • Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
    • Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
    • Вкладыш в трудовую книжку.
    • Оформление дубликата трудовой книжки.
    • Порядок подсчета страхового стажа.
  9. Журналы по учету кадров.
    • Журналы по учету и движению кадров.
    • Журналы для учета кадровой документации.
    • Выписки из приказов о приеме, перемещении, откомандировании, о поощрении, взыскании и увольнении.
    • Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
    • Личная карточка работника (Т-2).
    • Регистрация и оформление больничных листов.
    • Командировки (Т-9; Т-10; Т-10а).

Обучаясь на курсах секретарей под руководством опытных преподавателей Вы освоите основы этой довольно сложной и хлопотной специальности, получите большое количество полезных советов, познакомитесь с секретами и тонкостями делопроизводства, научитесь пользоваться различными техническими средствами, без которых немыслима работа современного офиса.

Курсы секретаря референта рассчитаны как на работающих секретарей, желающих обобщить практические навыки с теоретическими знаниями, так и на тех, кто желает найти новую престижную работу, получив качественное образование.

Программа обучения на курсах секретаря соответствует самым современным требованиям, предъявляемым работодателями к квалификационной характеристике Секретарь референт, и включает:

  • делопроизводство, с учетом лингвистических особенностей служебного документа;
  • основы кадрового документоведения и архивирования;
  • этикет и психологию делового общения, включая имидж секретаря;
  • основы взаимоотношений членов коллектива и руководителей организации;
  • овладение навыками машинописи слепым десятипальцевым методом на компьютере;
  • использование различных технических средств, без которых немыслима работа современного офиса.

Курсы секретаря в Санкт-Петербурге проводятся преподавателями с большим научным, педагогическим и практическим опытом работы, многие из которых имеют научную степень. Все без исключения преподаватели, с которыми мы сотрудничаем, являются специалистами практиками в области организации работы современного офиса. В ходе обучения на курсах секретаря референта применяются самые передовые методы обучения. Занятия проходят в классах, оборудованных всем необходимым для эффективной работы слушателей.

По окончании обучения на курсах слушателям, успешно прошедшим аттестацию, выдается Удостоверение установленного образца. Данное Удостоверение является основанием для устройства на работу по заявкам, поступающим в наш Учебный Центр от работодателей. Если же выпускник не нуждается в помощи Учебного центра по трудоустройству, то квалификация, которую он получает при обучении на курсах секретаря референта, а также наличие Удостоверения об окончании этих курсов, дают ему хорошие преимущества как в последующей деятельности по специальности секретаря референта, так и при самостоятельном поиске работы.

Copyright © 1998-2017«АРТ-СПб» г.Санкт-Петербург