ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
28.02.2017
01 марта открывается УТРЕННЯЯ группа по курсу "МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ СО ЗНАНИЕМ 1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8.2...
28.02.2017
01 марта открывается УТРЕННЯЯ группа по курсу "СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ СО ЗНАНИЕМ 1С:ЗАРПЛАТА И УПРАЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8...
Список учебных курсов
Контактная информация
+7 (812) 764-75-81, 572-37-71
+7 (929) 101-61-71
+7 (812) 575-62-28 - факс
Адрес: Санкт-Петербург, Лиговский пр-т, д.52, 3-й этаж, офис 2

Менеджер по персоналу + 1С:Зарплата и Управление персоналом

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ, руб
для физических лиц:
для физических лиц со скидкой:
15000
для юридических лиц:
16800
при индивидуальном обучении:
36000
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
в учебных днях:
20
в академических часах:
80
при индивидуальном обучении
(в академических часах)
36
НАЧАЛО ЗАНЯТИЙ
01 марта 2017 г.
10:00
10 марта 2017 г.
18:30
Численность учебных групп зависит от сложности курса, его продолжительности, общей подготовленности обучаемых по тематике курса и от формы обучения. Как правило, количество слушателей в группе составляет от 6 до 12 человек. В мини-группе может обучается от 3 до 5 человек. Обычно занятия проводятся в аудиториях Центра, однако довольно часто преподаватели выезжают на предприятия. В случае индивидуального обучения место и время занятий обсуждается при заключении договора.
2 
Ирина Сергеевна
12 сентября 2016 г.
Курс лекций очень понравился. За выделенное количество часов успели разобрать много важной и полезной информации. Излагаемый материал был полон не только теоретической частью, но и практической, а также решениями ситуационных задач. Выражаю огромную благодарность Ольге Николаевне и Ирине Юрьевне за полезные и интересные лекции. Было приятно познакомиться с грамотными преподавателями.

Зуриет Хазретовна
20 августа 2016 г.
Благодарю за очень интересный нужный курс Людмилу Ивановну, за её интересный и индивидуальный подход у подаче и донесения информации. Время лекции пролетело очень быстро и интересно, что говорит о высоком профессионализме. Спасибо огромное за курс!

Олег Олегович
6 июля 2016 г.
Большое спасибо за курс. всё было очень доступно для понимания. Буду использовать полученные знания на практике. Отдельное спасибо преподавателю "1С" - Ирине Юрьевне!

оксана Юрьевна
6 июля 2016 г.
Курс интересный. "1С" доступно и понятно. Многому научилась. Не стала бояться нажимать на кнопки.

Попова Е.Н.
6 июня 2016 г.
Курсы мне дали действительно дополнительные навыки, так кая я была государственным служащим- опыт большой, а конкретики нет. Понравилось преподавание Ирины Юрьевны - четкость, быстрота, подстегивание - не уснешь. Спасибо!!!! Предложение - добавить два дня в 1С:, сделать 2 дня самостоятельной практики (предварительные зачеты), а потом основной итоговый зачет.

Сергеева Т.Н.
6 июня 2016 г.
Рада, что попала на данный курс обучения. Ольга Николаевна и Ирина Юрьевна искренне со всей душой, настоящие профессионалы, старались донести весь запас знаний до учеников. Чувствую в себе силы и уверенность для дальнейшего продолжения работы. Спасибо Учебному центру , спасибо Ольге Николаевне и Ирине Юрьевне!!! Желаю здоровья, оптимизма, энергии и долгих лет работы на благо людей!

Кузьминых М.В.
6 июня 2016 г.
Я, не работала ранее с программой 1С:, пришла со знаниями "0". К концу обучения я разобралась в программе и могу работать в ней. Основные моменты и принципы я поняла, теперь нужна практика. Спасибо большое преподавателю.

Оксана Владимировна
26 марта 2016 г.
Полезный, интересный курс, доводится структура, цели профессии, по итогам можно приблизительно определить план действий для себя, для организации, в которой работаешь. Большой плюс примеров из международных компаний.

Светлана Юрьевна
26 марта 2016 г.
Полученная информация была очень полезна для личностного роста в области управления, психологии, межличностных отношениях в коллективе, которую я смогла бы уже применять в своей фирме. материал очень доступно изложен, с множеством примеров и тестов. Некоторые информативные данные помогли разобраться в желании (окончательном)приобрести глобальные знания в области менеджмента. Появилось большое желание к самообразованию.

Виктория Владимировна
26 марта 2016 г.
Обучение помогло мне в решении личных и профессиональных вопросах и существенно повысило уровень моих знаний. Узнала много нового, очень интересно. Очень полезный курс. Спасибо!!!

Натиалия Викторовна
26 марта 2016 г.
Спасибо Людмиле Ивановне за краткое и чёткое изложение материала по курсу. Занятия интересны тем, что поставлены в форме диалога, ролевых игр. Много новой информации узнала на лекции, также обновила свои знания после окончания Академии. Материал изложен на интересных примерах. Время пролетело незаметно и познавательно. Людмила Ивановна посоветовала очень много литературы, которую я обязательно приму к сведению.

Елена Геннадьевна
26 марта 2016 г.
Спасибо Людмиле Ивановне за большой объём ценной и полезной информации, которая обязательно найдёт применение в работе. Приятно учиться у профессионалов своего дела.

София Олеговна
22 декабря 2015 г.
Ольга Николаевна, прекрасный преподаватель, излагает информацию лаконично и системно, на курсе мы прочувствовали режим работы виртуальной организации в режиме работы в реальном времени, что привело к более успешному усвоению теоретических и практических знаний и навыков.

Анжела Евгеньевна
21 ноября 2015 г.
Занятие прошло на одном дыхании. Очень просто, доступно и понятно. Людмила Ивановна асс в своём деле! Раскрыла основные понятия и дала направления, по которым мне необходимо самосовершенствоваться. Хотелось бы посетить её занятия ещё. Огромная благодарность.

София Олеговна
21 ноября 2015 г.
Высококлассный преподаватель!!! Очень доходчиво, не перегружая терминами подается материал на реальных современных ситуациях. После занятий полное воодушевление и желание продолжать изучать эту профессию.

Дарья Вадимовна
2 ноября 2015 г.
Занятие по курсу "Менеджмент" мне понравилось. Теория Перемежалась с большим количество примеров. Во время тестов и игр можно было немного отдохнуть. В целом, 8 акад. часов - были не утомительны.

Лариса Александровна
2 ноября 2015 г.
Высокий уровень подачи информации, знаний. Индивидуальный подход. Спасибо.

Ирина Валентиновна
31 октября 2015 г.
Спасибо Рожковой Людмиле Ивановне, за интересный курс, с большим количеством примеров. Я почерпнула для себя большое количество информации, которая пригодится в профессиональной деятельности.

Оьлга Юрьевна
31 октября 2015 г.
Огромное спасибо Людмиле Ивановне за лекцию. Ёмкая, насыщенная, очень интересная! 6 часов на одном дыхании! Впечатления позитивные!

Екатерина Алексеевна
31 октября 2015 г.
Людмила Ивановна замечательный специалист своего дела! Очень интересная лекция и практические занятия. Спасибо!

Анна Васильевна
3 октября 2015 г.
Мне всё очень понравилось! Людмила Ивановна очень хороший педагог, всё доходчиво рассказала. Материал интересный, пригодится не только на работе, но и в жизни! Спасибо!

Евгения Анатольевна
3 октября 2015 г.
Хотела бы выразить огромную благодарность преподавателю "Менеджмента" Людмиле Ивановне за высокий профессионализм, интересный подход, умение доступно преподнести информацию, а также за любовь к своему делу.

Надежда Александровна
3 октября 2015 г.
Впечатление от занятий по "Менеджменту" позитивное, получен объем знаний в сжатом виде, который практически применим. Хочу поблагодарить преподавателя, которая за 6 часов это материал преподнесла и за внимание у студентам также. Занятие было профессионально организовано.

Оксана Николаевна
3 октября 2015 г.
Курс очень познавательный, интересный, информация подаётся объемно с примерами, что позволяет лучше усваивать материал (плюс проведение ролевых игр). Хотелось бы применить полученные знания в жизни, реализовать себя в жизни, как профессионал. А преподавателю хочется пожелать здоровья и благополучия.

Ольга Евгеньевна
3 октября 2015 г.
Спасибо Людмиле Ивановне за познавательный курс с большим количеством практических примеров и жизненных историй. Хочется не останавливаться и продолжать углублять свои знания в данном направлении.

2 

  1. Виды документов и их классификация.
    1. Унификация документов ГОСТ 6.30-2003. Область применения.
    2. Состав реквизитов документов.
    3. Бланки документов.
    4. Требования к документам изготовленным с помощью печатных устройств.
    5. Оформление организационно-распорядительной документации.
    6. Оформление документов по персоналу предприятия.
    7. Формирование и оформление дел.
    8. Номенклатура дел.
    9. Журналы регистрации документов.

  2. Законодательно-нормативная база, регулирующая трудовые отношения
    1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
      • Государственная инспекция труда. Проведение проверок ГИТ и другими контролирующими органами.
      • Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением Трудового Законодательства
      • Локальные нормативные акты. Методика их разработки
      • Коллективный договор, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка,
      • Должностные инструкции, Положение о защите персональных данных работников и другие.
      • Рабочее время и время отдыха.
      • Понятие рабочего времени.
      • Нормальная продолжительность рабочего времени.
      • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
      • Неполное рабочее время.
      • Работа по совместительству.
      • Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
      • Сверхурочная работа.
      • Режим рабочего времени.
      • Ненормированный рабочий день.
      • Сменная работа.
      • Суммированный учет рабочего времени.
      • Разделение рабочего дня на части.
      • Табель учета рабочего времени (Г-12, Т-13).
      • Понятие времени отдыха.
      • Виды времени отдыха.
      • Перерывы в работе.
      • Выходные и нерабочие праздничные дни.
    2. Прием на работу
      • Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
      • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
      • Гарантии при заключении трудового договора.
      • Мотивированный отказ в заключении трудового договора.
      • Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1а).
      • Трудовой договор.
      • Понятие трудового договора.
      • Стороны трудового договора.
      • Порядок заключения трудового договора.
      • Содержание трудового договора.
      • Специальная оценка условий труда
      • Профессиональные стандарты
      • Форма трудового договора.
      • Отличие трудового договора от гражданско-правового.
      • Срок трудового договора.
      • Срочный трудовой договор.
      • Испытание при приеме на работу.
      • Договор о полной материальной ответственности.
    3. Изменение трудового договора.
      • Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
      • Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, - связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
      • Перевод на другую работу. Перемещение.
      • Временный перевод на другую работу.
      • Постоянный перевод на другую работу.
      • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
    4. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
      • Общие основания прекращения трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
      • Прекращение срочного трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
      • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
        • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
        • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
        • увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
      • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
      • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
      • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
      • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
      • Личная карточка работника (Т-2).
    5. Отпуск. График отпусков(Т-7)
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
      • Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
      • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
      • Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
      • Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
      • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
      • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
      • Отзыв из отпуска.
      • Реализация права на отпуск при увольнении работника.
      • Отпуск без сохранения заработной платы.
      • Учебный отпуск
      • Отпуск по беременности и родам.
      • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет.
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а).
      • Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
    6. Командирование работников.
      • Положение о командировании сотрудников организации
      • Документационное оформление командировки работника.
    7. Аттестация работников
      • Положение об аттестации.
      • Методика организации и проведения аттестации.
    8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
      • Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
      • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
      • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
      • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
      • Особенности регулирования труда других категорий работников. Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с изменениями на основании приказа Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 12.04.2011 №302н
      • Особенности работы с иностранными гражданами
    9. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
      • Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства -Российской Федерации.
      • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
      • Оформление трудовых книжек.
      • Правила внесения записей в трудовую книжку.
      • Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
      • Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
      • Вкладыш в трудовую книжку.
      • Оформление дубликата трудовой книжки.
      • Порядок подсчета страхового стажа.
      • Выдача копий трудовых книжек
    10. Учетные формы.
      • Личные карточки работников (Т-2)
      • Журналы по учету и движению кадров.
      • Журналы для учета кадровой документации.
      • Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
      • Регистрация и оформление больничных листов.
    11. Формирование дел в кадровой службе.
      • Личные дела работников. Правила оформления и хранения.
      • Подготовка дел к архивному хранению.
    12. Зачет

  3. Кадровая политика организации.
    1. Стратегия управления персоналом.
    2. Найм сотрудников, источники привлечения персонала, методы привлечения персонала.
    3. Собеседование при приеме на работу (знакомство с резюме, анализ трудовой книжки, план собеседования, тестирование.
    4. Отбор персонала. Этапы отбора. Функции отбора.
    5. Адаптация персонала, подбор и расстановка персонала. Этапы адаптации нового работника.
    6. Управление адаптацией.
    7. Мотивация персонала. Системы мотивации персонала.
    8. Аттестация персонала. Профессиональное выгорание.

  4. «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2.»
    1. Знакомство с программой «1С: Зарплата и управление персоналом 8.2»
    2. Программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8.2», ее назначение, возможности.
    3. Ввод сведений об организации.
      • Заполнение информационной базы.
      • Классификаторы, основные сведения об организации.
      • Составление и ведение графиков работы.
    4. Кадровый учет организации.
      • Составление и ведение штатного расписания организации.
      • Сведения о работниках организации.
      • Физические лица, сведения о физических лицах.
      • Оформление кадровых документов: трудовой договор, кадровое перемещение, увольнение сотрудников, оформление отпусков, командировки.
      • Воинский учет работников организации.
    5. Расчет заработной платы в «1С: Зарплата и управление персоналом 8.2»
      • Порядок расчета заработной платы на предприятии.
      • Ввод первичных документов.
      • Учет отработанного времени.
      • Отпуска.
      • Больничные листы.
      • Прогулы.
      • Оплата работы в праздники.
      • Оплата сверхурочных часов.
      • Начисление зарплаты.
      • Разовые начисления.
      • Перерасчет зарплаты.
      • Результаты расчета зарплаты.
      • Единовременные пособия за счет ФСС.
      • Расчет при увольнении.
      • Отчеты по заработной плате.

Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом, производством - все это, прежде всего, управление персоналом. Поэтому от умелого управления персоналом зависит эффективность работы предприятия в современных условиях.

Курсы менеджеров по персоналу предназначены для подготовки специалистов в области управления человеческими ресурсами, способных разрабатывать и внедрять комплексные программы управления персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности, а также обеспечить функционирование и развитие отдельных направлений деятельности по управлению персоналом.

В ходе обучения на курсах менеджеров по персоналу слушатели получают прочные теоретические знания и практические навыки в области управления персоналом, учатся правильно решать задачи, связанные с набором новых сотрудников, изучают проблемы взаимодействия с людьми – в команде, на собраниях, в условиях конфликта, узнают, что объясняет и мотивирует поведение их коллег.

Курсы менеджеров по персоналу будут полезны также и тем, кто уже обладает знаниями в объёме предлагаемой программы, однако хочет их систематизировать, повысить эффективность своей работы за счёт освоения новых приёмов и методов работы по управлению персоналом.

Выпускник курсов менеджеров по персоналу знать: основы кадрового менеджмента, кадровое дело производство, трудовое право.

Выпускники курсов менеджеров по персоналу должны уметь: осуществлять управление персоналом, вести отчетность по кадрам.

По окончании обучения на курсах менеджеров по персоналу слушателям, успешно прошедшим аттестацию, выдается Удостоверение установленного образца. Данное Удостоверение является основанием для устройства на работу по заявкам, поступающим в АНО ДПО «АРТ-СПб» от работодателей. Если же выпускник не нуждается в помощи Учебного центра по трудоустройству, то квалификация, которую он получает при обучении на курсах менеджеров по персоналу, а также наличие Удостоверения об окончании этих курсов, дают ему хорошие преимущества как в последующей деятельности по специальности менеджера по персоналу, так и при самостоятельном поиске работы.

Copyright © 1998-2017«АРТ-СПб» г.Санкт-Петербург