ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
20.06.2017
03 июля открытие ВЕЧЕРНЕЙ группы по курсу "ТАМОЖЕННОЕ ДЕЛО.ВЭД", осталось два свободных места...
16.06.2017
28 июня открывается вечерняя группа по курсу "1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ", осталось одно свободное место....
Список учебных курсов
Контактная информация
+7 (812) 764-75-81, 572-37-71
+7 (929) 101-61-71
+7 (812) 575-62-28 - факс
Адрес: Санкт-Петербург, Лиговский пр-т, д.52, 3-й этаж, офис 2

Специалист кадровой службы + 1С:Зарплата и Управление персоналом

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ, руб
для физических лиц:
17400
для физических лиц со скидкой:
14500
для юридических лиц:
17400
при индивидуальном обучении:
32000
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
в учебных днях:
18
в академических часах:
72
при индивидуальном обучении
(в академических часах)
32
НАЧАЛО ЗАНЯТИЙ
05 июля 2017 г.
10:00
10 июля 2017 г.
18:30
Численность учебных групп зависит от сложности курса, его продолжительности, общей подготовленности обучаемых по тематике курса и от формы обучения. Как правило, количество слушателей в группе составляет от 6 до 12 человек. В мини-группе может обучается от 3 до 5 человек. Обычно занятия проводятся в аудиториях Центра, однако довольно часто преподаватели выезжают на предприятия. В случае индивидуального обучения место и время занятий обсуждается при заключении договора.
2 
Галина Алексеевна
16 декабря 2016 г.
Проходила обучение по программе "Специалист кадровой службы со знанием 1С:Зарплата и Управление персоналом" на индивидуальной основе. Очень грамотный преподаватель все объясняет доступно и грамотно. Ели придется еще раз проходить какое-нибудь обучение, обязательно приеду именно в учебный центр АРТ-СПБ к преподавателю Ольге Николаевне.

Кристина Игоревна
12 сентября 2016 г.
Преподаватель Ирина Юрьевна всё очень доступно объясняет и всегда уделяет время каждому ученику. Как ученица, я очень ей довольна. Огромное спасибо за хорошего педагога!

Ольга Сергеевна
12 сентября 2016 г.
За короткий срок пройден большой объём материала. Материал подаётся грамотно, поэтапно, с разъяснениями каждого шага. Рассмотрены все варианты работы с одним документом (журнал документов). Содержание занятий информативно. Настрой у преподавателя боевой (готова сделать из нас настоящих юзеров).:)

Арина Сергеевна
4 июля 2016 г.
Впечатления от пройденного обучения крайне положительные. Очень приятные, квалифицированные и терпеливые преподаватели. Спасибо, за полученные знания, планирую посетить и другие ваши курсы.

Яна Юрьевна
22 июня 2016 г.
Теоретическая часть в полном объёме От и ДО. Хочу выразить благодарность Ольге Николаевне. Изложила подробный материал, ответила четко на все вопросы, связанные с курсом и трудовой деятельностью. Практическая часть не менее интересна. Ирина Юрьевна хоть и строгий преподаватель, но справедливый. Предоставила поэтапную работу в программе "1С", что очень важно тем, кто только осваивает программу. Спасибо за знания!

Анастасия Валерьевна
22 июня 2016 г.
Хороший курс, мне понравилось. Много примеров из жизненных ситуаций, проработка примеров. Пожелание: добавить несколько занятий к "1С" для более детального изучения программы. Спасибо!!!

Екатерина Юрьевна
22 июня 2016 г.
Курс полезный и интересный. Преподаватели ответственно подходят к процессу обучения, информация усваивается легко и быстро. Я буду рекомендовать всем Ваше учебное заведение и высокопрофессиональных преподавателей.

Мушинская С.А.
6 июня 2016 г.
Хочу выразить большую благодарность за знания, которые получила с помощью двух прекрасных преподавателей Ольги Николаевны и Ирины Юрьевны на этом курсе. Занятия проходили интерактивно, преподаватели очень грамотно , понятно и корректно смогли подать материал, ответили на все вопросы так, что их почти не осталось. Отдельное спасибо Ирине Юрьевне, благодаря ей я стала дружить с программой 1:! Отдельное спасибо руководству курсов за отличный грамотный подбор сотрудников. Огромное спасибо.

Мария Андреевна
15 апреля 2016 г.
Выражаю благодарность Соловьевой Ольге Николаевне за подробное и качественное изложение материала, за примеры из жизни, что позволило на примере проще понять. Преподаватель от бога. Спасибо за терпение и всегда позитивный настрой на наших курсах.

Алла Сергеевна
15 апреля 2016 г.
Огромнейшее спасибо Ольге Николаевне за полученные знания и навыки, за терпеливое отношение к слушателям, за доходчивое, понятное объяснение материала! Мне, как человеку, не имевшему дела с КДП, вся данная ею информация была понятна. Могу сказать, что смогу начать работать без помощи, опираясь только на конспекты лекций Ольги Николаевны. Всё ясно, логично, понятно. СПАСИБО !!!

Елена Сергеевна
15 апреля 2016 г.
Очень довольна тем, что выбрала именно курсы. За столь короткое время получила массу новой информации, необходимой в работе. Спасибо замечательному и понимающему педагогу, Соловьёвой Ольге Николаевне, за очень интересный и познавательный курс, а также за индивидуальный подход к каждому учащемуся. Знания излагали в очень понятной форме даже для новичков в данной сфере. Если идти за новыми знаниями, то только сюда!

Дарья Алексеевна
15 апреля 2016 г.
Хочется выразить огромную благодарность преподавателю курса - Ольге Николаевне. Я начинала курс "с нуля", не обладая знаниями в этой области. Ольга Николаевна легко и доступно преподносить весь материал, благодаря чему информация лучше усваивается. Благодаря мастерству данного педагога, изучение программы не составило большого труда, посещение занятий доставляло сплошное удовольствие. Спасибо!!!

Заира Руслановна
15 апреля 2016 г.
Потрясающий преподаватель и замечательный человек Ольга Николаевна. Имеет полное право быть высокого мнения о себе. Дает доступную базу. Объясняет доходчиво. Она заслуживает уважения и огромную благодарность за её труд.

Татьяна Степановна
21 декабря 2015 г.
Благодарю за прекрасное обучение Соловьеву Ольгу Николаевну. Теперь с лёгкостью умею работать с программой и быстро оформлять надлежащие документы по предприятию.Спасибо за подход к ученикам и терпение (ангельское). В дальнейшем буду рекомендовать только Вас!

Марина Александровна
21 декабря 2015 г.
Очень понравилось. Преподаватель Ольга Николаевна - профессионал в области делопроизводства, ей отдельная благодарность. В целом, учебный центр подготовке соответствует своей деятельности, очень компетентен в своих организаторских способностях. Думаю, что обращусь ещё раз.

Ксения Александровна
10 июля 2015 г.
Спасибо Ольге Николаевне за курс. Пришла на занятия с опытом работы в данной сфере и получила ответы на все интересующие вопросы по теории и "1С". осталась очень довольна.

Юлия Николаевна
10 июля 2015 г.
Выражаю благодарность преподавателю Соловьевой Ольге Николаевне. Очень интересный курс. Получила отличные знания.

Юлия Васильевна
10 июля 2015 г.
Огромная благодарность преподавателю Соловьевой Ольге Николаевне. Курс специалиста кадровой службы прошел с лёгкостью и интересом. Ольга Николаевна всё доходчиво и интересно с примерами объясняла довольно сложный материал. После окончания курса "1С" я могу быть в полной уверенности, что в работе я не ошибусь. Спасибо Ольге Николаевне за труд, понимание и терпение.

Татьяна Николаевна
10 июля 2015 г.
Ольга Николаевна создала атмосферу дружного коллектива, что позволило мне обмениваться информацией с коллегами. Материал усвоился достаточно легко. Одновременно Ольга Николаевна жестко требовала дисциплину во всем. На мой взгляд очень правильный стиль подачи учебного материала. P.S. Я смогла уже получить работу.

Наталья Федоровна
10 июля 2015 г.
Курс проходила с нуля. Освоила все необходимые операции в программе для работы. Всё объясняется понятным языком, помощь выдаются методички. Огромное спасибо преподавателю, Ольге Николаевне, за курс!

Елена Анатольевна
22 мая 2015 г.
Курс понравился. Компактный, информационно прост и легко слушается. Преподаватель очень квалифицированный, терпеливый и доброжелательный. Спасибо Ольге Николаевне!!!

Елена Анатольевна
22 мая 2015 г.
Очень довольна пройденным обучением. Получила колоссальный багаж знаний и умений. Преподаватель Соколова Ольга Николаевна - очень чуткий педагог. Подробно отвечает на все вопросы, помогает. Атмосфера доброжелательная, заниматься было приятно.

Ольга Михайловна
22 мая 2015 г.
Очень понравился курс. Замечательная программа, всё подробно. Большое спасибо преподавателю, Соловьевой Ольге Николаевне! Подробные объяснения, ответы на интересующие вопросы. На занятиях отличная атмосфера.

Щербакова Татьяна Евгеньевна
30 марта 2015 г.
Окончила курсы 27 марта 2015 года. Осталась очень довольна преподавателями! Любовь Юрьевна замечательный преподаватель-практик. На её занятиях я получила большое количество полезной информации о КДП, которая пригодится и в работе и в жизни. Плюс ко всему очень понравилась атмосфера на занятиях. Ирина Юрьевна подробно объясняет, как работать в программе 1 С, также очень информативные практические занятия.

Надежда Леонидовна
30 марта 2015 г.
Очень понравились занятия по обучению "1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2", преподаватель Ирина Юрьевна. Очень чётко, конкретно, думаю, что навыки придут с опытом. Так же понравилось обучение у Любови Юрьевны Романовой - интересно, много примеров из практики.

2 

  1. Виды документов и их классификация.
    1. Унификация документов ГОСТ 6.30-2003. Область применения.
    2. Состав реквизитов документов.
    3. Бланки документов.
    4. Требования к документам изготовленным с помощью печатных устройств.
    5. Оформление организационно-распорядительной документации.
    6. Оформление документов по персоналу предприятия.
    7. Формирование и оформление дел.
    8. Номенклатура дел.
    9. Журналы регистрации документов.

  2. Законодательно-нормативная база, регулирующая трудовые отношения
    1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
      • Государственная инспекция труда. Проведение проверок ГИТ и другими контролирующими органами.
      • Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением Трудового Законодательства
      • Локальные нормативные акты. Методика их разработки
      • Коллективный договор, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка,
      • Должностные инструкции, Положение о защите персональных данных работников и другие.
      • Рабочее время и время отдыха.
      • Понятие рабочего времени.
      • Нормальная продолжительность рабочего времени.
      • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
      • Неполное рабочее время.
      • Работа по совместительству.
      • Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
      • Сверхурочная работа.
      • Режим рабочего времени.
      • Ненормированный рабочий день.
      • Сменная работа.
      • Суммированный учет рабочего времени.
      • Разделение рабочего дня на части.
      • Табель учета рабочего времени (Г-12, Т-13).
      • Понятие времени отдыха.
      • Виды времени отдыха.
      • Перерывы в работе.
      • Выходные и нерабочие праздничные дни.
    2. Прием на работу
      • Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
      • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
      • Гарантии при заключении трудового договора.
      • Мотивированный отказ в заключении трудового договора.
      • Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1а).
      • Трудовой договор.
      • Понятие трудового договора.
      • Стороны трудового договора.
      • Порядок заключения трудового договора.
      • Содержание трудового договора.
      • Специальная оценка условий труда
      • Профессиональные стандарты
      • Форма трудового договора.
      • Отличие трудового договора от гражданско-правового.
      • Срок трудового договора.
      • Срочный трудовой договор.
      • Испытание при приеме на работу.
      • Договор о полной материальной ответственности.
    3. Изменение трудового договора.
      • Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
      • Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, - связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
      • Перевод на другую работу. Перемещение.
      • Временный перевод на другую работу.
      • Постоянный перевод на другую работу.
      • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
    4. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
      • Общие основания прекращения трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
      • Прекращение срочного трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
      • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
        • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
        • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
        • увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
      • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
      • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
      • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
      • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
      • Личная карточка работника (Т-2).
    5. Отпуск. График отпусков(Т-7)
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
      • Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
      • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
      • Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
      • Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
      • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
      • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
      • Отзыв из отпуска.
      • Реализация права на отпуск при увольнении работника.
      • Отпуск без сохранения заработной платы.
      • Учебный отпуск
      • Отпуск по беременности и родам.
      • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет.
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а).
      • Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
    6. Командирование работников.
      • Положение о командировании сотрудников организации
      • Документационное оформление командировки работника.
    7. Аттестация работников
      • Положение об аттестации.
      • Методика организации и проведения аттестации.
    8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
      • Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
      • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
      • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
      • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
      • Особенности регулирования труда других категорий работников. Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с изменениями на основании приказа Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 12.04.2011 №302н
      • Особенности работы с иностранными гражданами
    9. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
      • Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства -Российской Федерации.
      • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
      • Оформление трудовых книжек.
      • Правила внесения записей в трудовую книжку.
      • Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
      • Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
      • Вкладыш в трудовую книжку.
      • Оформление дубликата трудовой книжки.
      • Порядок подсчета страхового стажа.
      • Выдача копий трудовых книжек
    10. Учетные формы.
      • Личные карточки работников (Т-2)
      • Журналы по учету и движению кадров.
      • Журналы для учета кадровой документации.
      • Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
      • Регистрация и оформление больничных листов.
    11. Формирование дел в кадровой службе.
      • Личные дела работников. Правила оформления и хранения.
      • Подготовка дел к архивному хранению.
    12. Зачет

  3. «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2.»
    1. Знакомство с программой «1С: Зарплата и управление персоналом 8.2»
    2. Программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8.2», ее назначение, возможности.
    3. Ввод сведений об организации.
      • Заполнение информационной базы.
      • Классификаторы, основные сведения об организации.
      • Составление и ведение графиков работы.
    4. Кадровый учет организации.
      • Составление и ведение штатного расписания организации.
      • Сведения о работниках организации.
      • Физические лица, сведения о физических лицах.
      • Оформление кадровых документов: трудовой договор, кадровое перемещение, увольнение сотрудников, оформление отпусков, командировки.
      • Воинский учет работников организации.
    5. Расчет заработной платы в «1С: Зарплата и управление персоналом 8.2»
      • Порядок расчета заработной платы на предприятии.
      • Ввод первичных документов.
      • Учет отработанного времени.
      • Отпуска.
      • Больничные листы.
      • Прогулы.
      • Оплата работы в праздники.
      • Оплата сверхурочных часов.
      • Начисление зарплаты.
      • Разовые начисления.
      • Перерасчет зарплаты.
      • Результаты расчета зарплаты.
      • Единовременные пособия за счет ФСС.
      • Расчет при увольнении.
      • Отчеты по заработной плате.

Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом, производством - все это, прежде всего, управление кадрами. Поэтому, от успешной организации кадровой службы предприятия, от квалификации кадровиков зависит эффективность его работы в современных условиях.

Курсы кадровиков предназначены для подготовки специалистов, способных организовать работу кадровой службы, управлять кадрами на предприятии, правильно вести делопроизводство кадровой службы, умеющие оформлять пенсии в соответствии с документацией СОБЕСов и т.д.

Курсы кадровиков будут полезны также и тем, кто уже обладает знаниями в объёме предлагаемой программы, однако хочет их систематизировать, повысить эффективность своей работы за счёт освоения новых приёмов и методов работы.

Раздел курсов кадровиков, посвященный программе «1С Зарплата и управление персоналом 8.2», дает необходимый объем знаний и навыков, позволяющий слушателям самостоятельно вести кадровый учет и осуществлять расчет заработной платы в данной программе. Проходя обучение, слушатели создают свою базу по предприятию, на ее примере учатся вести кадровый учет (оформление приема сотрудника на работу, начисление заработной платы, пособий по социальному страхованию, отчисления в пенсионный фонд и фонд обязательного социального страхования), вести всю кадровую документацию, постепенно переходя на изучение специфики, нюансов программы 1С Зарплата и управление персоналом 8.2.

Проводятся курсы кадровиков преподавателями с большим научным, педагогическим и практическим опытом работы, многие из которых имеют научную степень. Все без исключения преподаватели, с которыми мы сотрудничаем, являются специалистами практиками в области организации кадровой службы. В ходе обучения на курсах кадровика применяются самые передовые методы обучения. Занятия проходят в классах, оборудованных всем необходимым для эффективной работы слушателей.

По окончании обучения на курсах кадровиков слушателям, успешно прошедшим аттестацию, выдается Удостоверение установленного образца. Данное Удостоверение является основанием для устройства на работу по заявкам, поступающим в АНО ДПО «АРТ-СПб» от работодателей. Если же выпускник не нуждается в помощи Учебного центра по трудоустройству, то квалификация, которую он получает при обучении на курсах кадровика, а также наличие Удостоверения об окончании этих курсов, дают ему хорошие преимущества как в последующей деятельности в сфере организации кадровой службы, так и при самостоятельном поиске работы.

Copyright © 1998-2017«АРТ-СПб» г.Санкт-Петербург