ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
19.04.2018
ВНИМАНИЕ!!!! 25 апреля открывается ВЕЧЕРНЯЯ группа по курсу "ПОВАР"...
18.04.2018
23 апреля открывается УТРЕННЯЯ группа по курсу "МЕНЕЖДЕР ПО ПЕРСОНАЛУ СО ЗНАНИЕМ 1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ...
Список учебных курсов
Контактная информация
+7 (812) 764-75-81, 572-37-71
+7 (929) 101-61-71
+7 (812) 575-62-28 - факс
Адрес: Санкт-Петербург, Лиговский пр-т, д.52, 3-й этаж, офис 2

Специалист кадровой службы

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ, руб
для физических лиц:
15000
для физических лиц со скидкой:
12500
для юридических лиц:
15000
при индивидуальном обучении:
24000
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
в учебных днях:
12
в академических часах:
48
при индивидуальном обучении
(в академических часах)
24
НАЧАЛО ЗАНЯТИЙ
23 апреля 2018 г.
10:00
26 апреля 2018 г.
18:30
Численность учебных групп зависит от сложности курса, его продолжительности, общей подготовленности обучаемых по тематике курса и от формы обучения. Как правило, количество слушателей в группе составляет от 6 до 12 человек. В мини-группе может обучается от 3 до 5 человек. Обычно занятия проводятся в аудиториях Центра, однако довольно часто преподаватели выезжают на предприятия. В случае индивидуального обучения место и время занятий обсуждается при заключении договора.
2 3 4 5 6 
Наталья Владимировна
19 марта 2018 г.
Курс замечательный! Преподаватель Ольга Николаевна доступно и понятно объясняет материал, очень довольна. Много полезной информации узнала для работы в кадрах. Курс слушается легко. Также могу отметить, что офис находится рядом с метро, удобное время, небольшая группа! Спасибо!

Наталья Сергеевна
16 марта 2018 г.
Курсы отличные-обучающий центр расположен рядом с метро, занятия проходят в удобное время, не большая группа, хорошая цена! Преподавателя Ольгу Николаевну слушать было одно удовольствие! Она настоящий профессионал своего дела! Очень четкое и грамотное донесение материала, получены насыщенные ответы на все вопросы! Спасибо Вам за знания!

Светлана Михайловна
27 февраля 2018 г.
Хочу выразить благодарность Гульнаре Руминовне за изложение материала в интересной и доступной форме. На занятиях были затронуты актуальные темы, без ответа не остался ни один вопрос. Гульнара Руминовна грамотный преподаватель, преподносит даже самые сложные темы доходчиво и с энтузиазмом. Ко всем занятиям прилагает дополнительный учебный материал с которым можно ознакомиться дома.

Анна Николаевна
27 февраля 2018 г.
Очень информативный и познавательный курс. Гульнара Руминовна все чётко и грамотно рассказывала по каждому блоку темы, информация вся легко усваивается. Хотелось бы отметить, что преподаватель не только читает теорию, но и разбирает практические ситуации. Всегда подробно отвечает на задаваемые вопросы. Спасибо!

Елена Владимировна
27 февраля 2018 г.
Проходила обучение по данному курсу с 18.01.2018 по 15.02.18гг. преподаватель Гончарова Гульнара Руминовна давала полный и объемный материал. Постоянно проводила примеры из практики, отвечала на задаваемые вопросы, дала очень много материала и инструкций, ссылки на источники необходимые в работе кадрового специалиста. Занятия проходили в дружелюбной, доверительной обстановке. Преподаватель старалась охватить за такой короткий срок , как можно больше материала необходимого в работе. Очень прекрасный педагог, знающий и любящий свое дело. Большое спасибо за интересные занятия и дальнейших профессиональных высот.

Алена Анатольевна
27 февраля 2018 г.
Отличный преподаватель- Гончарова Гульнара Руминовна! Лекции проходят очень интересно! Узнала много нового! Разбирали "жизненные ситуации, а не "сухую теорию". В работе подкорректировала многие недочеты благодаря этому курсу.

Елена Магомедкеримовна
27 февраля 2018 г.
Благодарю замечательного преподавателя Гульнару Руминовну, за развернутые ответы на вопросы, которые я получила сиюминутно. Много практических (ответов) примеров, все четко и доступно. Качественный подход к организации процесса обучения.

Зоя Васильевна
24 января 2018 г.
Курс кадрового делопроизводства оказался не только познавательным, но и очень интересным. Большая благодарность преподавателю Соловьевой Ольге Николаевне за прекрасную подачу материала, за её профессионализм, за познавательное изложение материала. Все разделы были разработаны до мелочей, с последними изменениями. Были приведены множество примеров из жизни. Спасибо Вам огромное, Ольга Николаевна!

Татьяна Александровна
24 января 2018 г.
Огромная благодарность Соловьевой Ольге Николаевне за доступное, интересное и информативное предоставление информации курса по кадровому делопроизводству. Очень внимательный и компетентный педагог, преподносит материал очень развернуто, пошагово, со всеми разъяснениями. Очень грамотно рассматривались все "подводные камни. Все очень понравилось!!!"

Ольга Николаевна
24 января 2018 г.
Так как я ранее не работала в отделе кадров и начала все с нуля, после курсов "делопроизводство", которые вела Соловьева Ольга Николаевна, я многое узнала. Лекции доступны для каждого, даже для тех, кто решил сменить свою сферу деятельности.

Наталия Сергеевна
24 января 2018 г.
За время прохождения обучения был рассмотрен большой объем материала. Изложение материала было доступно, подкреплено наглядным материалом и примерами из личного опыта. Для себя я узнала много нового и полезного. Полученная информация поможет мне в дальнейшей работе. Спасибо преподавателю за качественно выполненную работу.

Елена Вячеславловна
24 января 2018 г.
Совершенно не знакома была с основами работы, по завершению курса поняла не только основу, но и тонкости. Благодаря Ольге Николаевне буду работать и узнавать новое в нашем деле. Спасибо.

Юлия Робертовна
24 января 2018 г.
Курс кадрового делопроизводства произвёл огромное впечатление, те поверхностные знания, которые были получены ранее в институте, полностью перекрыты полученными знаниями и опытом от Ольги Николаевны.Очень развернуто и полноценно дан материал. Спасибо огромное! Очень рада, что попала именно к Вам!

Ольга Николаевна
24 января 2018 г.
Спасибо Ольге Николаевне за понятное и четкое объяснения материала. Очень понравилось то, что многие темы сопровождались реальными примерами из рабочей деятельности. Я пришла на курс имея некоторые знания в этой области и опыт работы, но все равно узнала много нового. Если в процессе учебы возникали вопросы, то Ольга Николаевна отвечала подробно и развернуто.

Мадина Юрьевна
19 декабря 2017 г.
Отзывы самые хорошие. Марина Анатольевна великолепный учитель! Впечатления супер!!! Будем приезжать каждый год!

Елена Георгиевна
19 декабря 2017 г.
Было очень интересно, а главное познавательно. Марина Анатольевна отныне незаменима. Мы и дальше будем приезжать. С наилучшими пожеланиями!!! Всё было просто супер!!!

Татьяна Борисовна
18 декабря 2017 г.
Очень информативный курс. Великолепный преподаватель Ольга Николаевна. Легко, спокойно, интересно Спасибо!

Виктория Юрьевна
15 декабря 2017 г.
Курс кадрового делопроизводства оказался современным, полным необходимых тонкостей, интересным. Большая благодарность преподавателю Соловьевой Ольге Николаевне за прекрасную подачу материала.

Екатерина Ивановна
15 декабря 2017 г.
Приношу свою благодарность - педагогу по кадровому делопроизводству - Соловьевой Ольге Николаевне за её профессионализм, за интересное и познавательное изложение материала. Всё было изложено четко, структурированно, с примерами. Все разделы курса - были разобраны до мельчайших подробностей, с последними изменениями. Курсы ОЧЕНЬ понравились! Большое спасибо!

Ксения Андреевна
15 декабря 2017 г.
Хочу сказать большое спасибо Ольге Николаевне за изложенный курс пол кадрам. У нас получилось выучить не только теорию, но и узнать много случаев из практики, познакомиться со статьями и авторами по данной теме. Спасибо за предоставленный материал в цифровом и печатном виде, они многим помогают в обучении и на работе. В конце данного курса приятно осознавать все полученные знания.

Анна Юрьевна
15 декабря 2017 г.
Прохожу обучение в центре "АРТ-СПб" уже второй раз. Мне очень понравилось! Ольга Николаевна очень доступно всё объяснила, весь материал по КДП "разложен по полочкам" теперь. Все важные моменты отражены в конспектах, что очень удобно для начинающих кадровиков. Спасибо Вам огромное!

Татьяна Анатольевна
7 декабря 2017 г.
Прослушала курс "Специалист кадровой службы". Спасибо преподавателю Марине Анатольевне материал давала очень понятно, грамотно, с любовью. Узнало много того, что пригодится в работе. Обстоятельно изучили Трудовой кодекс (теперь настольная книга)

Марина Александровна
7 декабря 2017 г.
Очень познавательный курс. Огромное спасибо преподавателю Марине Анатольевне отличный и понятный даже новичку курс. Следующая квалификация будет получена именно в АНО ДПО "АРТ-СПб".

Алена Андреевна
7 декабря 2017 г.
Время проведенное на занятиях с Мариной Анатольевной, пролетало незаметно. Были получены не только для профессиональной деятельности, но и для жизни. Материал давался доступно, теория перемежалась с практическими занятиями, разбором ситуаций.

Светлана Николаевна
8 сентября 2017 г.
Благодарю Ольгу Николаевну за очень интересный курс. Информация дается доступно. Уделялось внимание не только теории, но и практике. Спасибо большое!!! Советую!!!

2 3 4 5 6 

  1. Виды документов и их классификация.
    1. Унификация документов ГОСТ 7.0.97-2016. Область применения.
    2. Состав реквизитов документов.
    3. Бланки документов.
    4. Требования к документам изготовленным с помощью печатных устройств.
    5. Оформление организационно-распорядительной документации.
    6. Оформление документов по персоналу предприятия.
    7. Формирование и оформление дел.
    8. Номенклатура дел.
    9. Журналы регистрации документов.

  2. Законодательно-нормативная база, регулирующая трудовые отношения
    1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
      • Государственная инспекция труда. Проведение проверок ГИТ и другими контролирующими органами.
      • Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением Трудового Законодательства
      • Локальные нормативные акты. Методика их разработки
      • Коллективный договор, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка,
      • Должностные инструкции, Положение о защите персональных данных работников и другие.
      • Рабочее время и время отдыха.
      • Понятие рабочего времени.
      • Нормальная продолжительность рабочего времени.
      • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
      • Неполное рабочее время.
      • Работа по совместительству.
      • Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
      • Сверхурочная работа.
      • Режим рабочего времени.
      • Ненормированный рабочий день.
      • Сменная работа.
      • Суммированный учет рабочего времени.
      • Разделение рабочего дня на части.
      • Табель учета рабочего времени (Г-12, Т-13).
      • Понятие времени отдыха.
      • Виды времени отдыха.
      • Перерывы в работе.
      • Выходные и нерабочие праздничные дни.
    2. Прием на работу
      • Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
      • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
      • Гарантии при заключении трудового договора.
      • Мотивированный отказ в заключении трудового договора.
      • Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1а).
      • Трудовой договор.
      • Понятие трудового договора.
      • Стороны трудового договора.
      • Порядок заключения трудового договора.
      • Содержание трудового договора.
      • Специальная оценка условий труда
      • Профессиональные стандарты
      • Форма трудового договора.
      • Отличие трудового договора от гражданско-правового.
      • Срок трудового договора.
      • Срочный трудовой договор.
      • Испытание при приеме на работу.
      • Договор о полной материальной ответственности.
    3. Изменение трудового договора.
      • Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
      • Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, - связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
      • Перевод на другую работу. Перемещение.
      • Временный перевод на другую работу.
      • Постоянный перевод на другую работу.
      • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
    4. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
      • Общие основания прекращения трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
      • Прекращение срочного трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
      • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
        • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
        • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
        • увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
      • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
      • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
      • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
      • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
      • Личная карточка работника (Т-2).
    5. Отпуск. График отпусков(Т-7)
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
      • Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
      • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
      • Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
      • Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
      • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
      • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
      • Отзыв из отпуска.
      • Реализация права на отпуск при увольнении работника.
      • Отпуск без сохранения заработной платы.
      • Учебный отпуск
      • Отпуск по беременности и родам.
      • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет.
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а).
      • Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
    6. Командирование работников.
      • Положение о командировании сотрудников организации
      • Документационное оформление командировки работника.
    7. Аттестация работников
      • Положение об аттестации.
      • Методика организации и проведения аттестации.
    8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
      • Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
      • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
      • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
      • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
      • Особенности регулирования труда других категорий работников. Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с изменениями на основании приказа Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 12.04.2011 №302н
      • Особенности работы с иностранными гражданами
    9. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
      • Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства -Российской Федерации.
      • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
      • Оформление трудовых книжек.
      • Правила внесения записей в трудовую книжку.
      • Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
      • Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
      • Вкладыш в трудовую книжку.
      • Оформление дубликата трудовой книжки.
      • Порядок подсчета страхового стажа.
      • Выдача копий трудовых книжек
    10. Учетные формы.
      • Личные карточки работников (Т-2)
      • Журналы по учету и движению кадров.
      • Журналы для учета кадровой документации.
      • Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
      • Регистрация и оформление больничных листов.
    11. Формирование дел в кадровой службе.
      • Личные дела работников. Правила оформления и хранения.
      • Подготовка дел к архивному хранению.
    12. Зачет

Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом, производством - все это, прежде всего, управление персоналом. Поэтому от умелого управления персоналом зависит эффективность работы предприятия в современных условиях.

Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом, производством - все это, прежде всего, управление кадрами. Поэтому, от успешной организации кадровой службы предприятия, от квалификации кадровиков зависит эффективность его работы в современных условиях.

Курсы кадровиков предназначены для подготовки специалистов кадровой службы, способных организовать работу кадровой службы, управлять кадрами на предприятии, правильно вести делопроизводство кадровой службы, умеющие оформлять пенсии в соответствии с документацией СОБЕСов и т.д.

Курсы кадровиков будут полезны также и тем, кто уже обладает знаниями в объёме предлагаемой программы, однако хочет их систематизировать, повысить эффективность своей работы за счёт освоения новых приёмов и методов работы кадровой службы.

Выпускник курсов кадровиков знать: основы кадрового менеджмента, кадровое дело производство, трудовое право.

Выпускники курсов кадровиков должны уметь: осуществлять управление персоналом, вести отчетность по кадрам.

По окончании обучения на курсах кадровиков слушателям, успешно прошедшим аттестацию, выдается Удостоверение установленного образца. Данное Удостоверение является основанием для устройства на работу по заявкам, поступающим в АНО ДПО «АРТ-СПб» от работодателей. Если же выпускник не нуждается в помощи Учебного центра по трудоустройству, то квалификация, которую он получает при обучении на курсах кадровиков, а также наличие Удостоверения об окончании этих курсов, дают ему хорошие преимущества как в последующей деятельности, так и при самостоятельном поиске работы.

Copyright © 1998-2018«АРТ-СПб» г.Санкт-Петербург MS